В следующий раз, когда вы будете проходить собеседование на должность медсестры, рекрутер, скорее всего, оценит все, от ваших клинических знаний до вашей личности. Она может задавать открытые вопросы, такие как «Расскажите мне о себе», в дополнение к вопросу о том, как вы использовали определенные навыки или справлялись с определенными ситуациями на предыдущих работах. Независимо от вопроса, ваш ответ должен быть сосредоточен на положительном и предлагать конкретные примеры, демонстрирующие вашу квалификацию и сильные стороны.
$config[code] not foundВводные вопросы
Многие интервьюеры начинают с общих вопросов, направленных на то, чтобы почувствовать вашу личность, мотивы и цели. Если рекрутер говорит «Расскажи мне о себе», она не хочет автобиографии. Вместо этого она хочет услышать о вашем обучении сестринскому делу, ваших предыдущих сестринских работах, ваших профессиональных целях и других деталях, которые непосредственно демонстрируют вашу квалификацию для работы. Она также может спросить, что вы знаете об учреждении и почему вы хотите там работать. Упомяните что-то, что вам нравится в больнице, например, высокий уровень выздоровления для особенно сложной операции. Кроме того, обсудите, как работа там поддерживает ваши цели в качестве медсестры.
Вопросы о личности
Рекрутеры хотят узнать вас как личность, а не как медсестру. Например, ваш интервьюер может спросить о ваших сильных и слабых сторонах. Выберите сильную сторону, которая напрямую связана с работой, на которую вы претендуете, и демонстрирует, насколько найм принесет пользу компании. Обсуждая слабость, опишите шаги, которые вы предприняли для ее устранения. Она может также спросить, являетесь ли вы командным игроком или как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями. Приведите примеры случаев, когда вы успешно сотрудничали с другими медицинскими работниками или справлялись со сложной ситуацией.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПоведенческие вопросы
Многие сестринские рекрутеры хотят получить конкретное подтверждение ваших навыков медсестры. Чтобы более точно предсказать вашу будущую работу, они часто задают поведенческие вопросы. Этот тип вопроса требует от вас обсуждения того, как вы применили определенные знания или навыки или отреагировали на конкретные ситуации. Например, интервьюер может сказать: «Расскажите мне о времени, когда вы не согласились с врачом относительно ухода за пациентом». При ответе на вопрос о поведении опишите ситуацию, объясните свой подход и обсудите результат.
Вопросы компетентности
Подготовьтесь к обсуждению ваших клинических и технических навыков в ключевых областях, связанных с должностью. Например, интервьюер может спросить о вашем опыте работы с определенной группой пациентов или лечения определенного состояния. Она также может спросить о внесенных вами изменениях или о том, как вы внесли свой вклад в улучшение ухода за пациентами на предыдущих работах. Перед собеседованием ознакомьтесь с должностной инструкцией и отметьте ключевые навыки или качества, перечисленные в объявлении. Если вы подаете заявление на должность в онкологическом отделении, ознакомьтесь со стандартными протоколами лечения рака, чтобы вы могли продемонстрировать глубокое понимание вида лечения, которое вы будете предоставлять.
