Вербовщик больницы исследует потребности занятости и рынки, чтобы заполнить открытые позиции больницы. Чтобы добиться успеха, рекрутеры больницы должны быть знакомы со всеми востребованными работами в области здравоохранения. Рабочие обязанности рекрутера включают в себя собеседование с кандидатами, сопоставление навыков с открытыми вакансиями, проверку справок кандидатов, проведение проверок биографических данных, посещение ярмарок вакансий, продвижение открытых вакансий, прием на работу или направление кандидатов на работу и ведение трудовых документов. Другие связанные с этим обязанности могут включать обучение сотрудников, обучение в области политики и ответы на вопросы о заработной плате и выплатах.
$config[code] not foundОплата труда
По данным веб-сайта «Действительно», средняя национальная зарплата для сотрудников, работающих в больницах, по состоянию на 25 июля 2013 года составляла 80 000 долларов США. Заработная плата за эту должность находится на высоком уровне шкалы заработной платы для этого класса работников больниц, по сравнению с 35 000 долл. США, то есть средней зарплатой для сборщика больничных счетов, и 224 000 долл. США для медицинского директора. По состоянию на май 2010 года Бюро статистики труда отметило, что средняя зарплата специалистов по кадрам, работающих в больницах, составляет 44 810 долл. США, что значительно ниже, хотя данные BLS немного старше.
Региональные сравнения
Согласно веб-сайту «Действительно», в 2013 году штат Нью-Йорк был самым высокооплачиваемым работодателем в больницах со средней годовой зарплатой в 97 000 долларов. Калифорния была следующей по величине выплатой со средним годовым доходом 87 000 долларов, за которым следовал штат Вашингтон со средней годовой зарплатой в 78 000 долларов. Техас, Флорида и Орегон каждый сообщили о $ 75 000. Северная Дакота сообщила, что выплачивает работодателям из больниц среднюю годовую зарплату в 72 000, тогда как в штате Южная Дакота работодатели из больниц получают в среднем 61 000 долларов в год. Различия в заработной плате обусловлены такими факторами, как спрос и население.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСпособствующие факторы
Согласно BLS, большинство рекрутеров общего профиля имеют степень бакалавра. Однако, чтобы войти в конкурентное поле при наборе персонала в больницу, многие кандидаты получили ученые степени в области сестринского дела, социальных услуг или управления. Сертификация через такие организации, как Национальная ассоциация найма в сфере здравоохранения, показывает работодателям, что у вас есть знания и опыт для достижения успеха. Те, кто далеко уходит в поле, имеют отличные навыки работы с людьми, ориентированы на детали и чувствуют себя свободно, когда выступают перед группой.
Карьера Перспектива
BLS оценивает перспективы трудоустройства для рекрутеров больниц в целом как хорошие, с ожидаемым ростом на уровне 21 процента в период с 2010 по 2020 год по сравнению с 14 процентами для всех других профессий. В частности, больницам, вероятно, потребуется больше рекрутеров из-за изменений в законодательстве о медицинском страховании. По данным поисковой службы здравоохранения Merritt Hawkins, цитируемой в статье 2012 года на веб-сайте Forbes, с 2012 года врачи, как правило, стремятся обеспечить безопасность групповой или больничной практики.