Хотя может быть трудно предсказать, что вас спросят на собеседовании, вы можете быть уверены, что хотя бы один из вопросов будет связан с вашими сильными или слабыми сторонами, если не с обоими. Обычно вас просят обсудить, в чем ваша самая сильная или слабая сторона. Независимо от того, о каких сильных или слабых сторонах спрашивает интервьюер, можно дать проницательный, актуальный ответ, который будет честным и оригинальным.
$config[code] not foundБудь честным
Важно быть честным на собеседовании, поскольку работодатель может проверить ваши ответы с вашими судьями. Можно быть честным в отношении своих слабостей, в то же время положительно оценивая их. Например, если у вас есть слабость, над которой вы в настоящее время работаете над устранением, поделитесь с интервьюером, что это за слабость и какие шаги вы предпринимаете для улучшения этой области своей жизни или работы. Если вы начали писать список дел каждое утро, чтобы стать более организованным, или вы используете календарь или дневник, чтобы улучшить свои навыки управления временем, скажите об этом.
Будь оригинальным
Когда кандидатов просят рассказать о своих сильных сторонах на собеседовании, кандидаты часто отвечают перечислением таких качеств, как преданность командной работе, хорошая коммуникабельность и хорошая организованность. Чтобы выделиться среди остальных кандидатов на работу, будьте более оригинальны при выборе сильных сторон для обсуждения. Например, вместо того, чтобы просто говорить, что вы уделяете внимание деталям, говорите, что вы гордитесь каждой деталью своей работы. Вместо того, чтобы смутно что-то говорить о том, как вы проявляете инициативу, объясните, что когда вы видите, что задача требует выполнения, вы делаете это без необходимости объяснения.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемShow Insight
Один из способов продемонстрировать свою проницательность на собеседовании - обсудить, как одна из ваших характеристик является как сильной, так и слабой стороной. Если вы не перфекционист, скажите интервьюеру, а затем объясните, почему это и плохо, и хорошо. Это плохо, потому что это означает, что вы не пытаетесь сделать каждую часть вашей работы совершенной, но это хорошо, потому что вы знаете, когда часть работы достаточно хороша, и это позволяет вам перейти к следующей задаче.
Держите это в контексте
Отвечая на вопросы интервью о своих сильных и слабых сторонах, имейте в виду, что именно вы проводите собеседование, и соответствующим образом подбирайте ответы. Выбирая одну из своих слабостей, о которой стоит поговорить, не выбирайте ту, которая делает вас неподходящим для этой работы. Например, если собеседование предназначено для работы в банке, не говорите, что ненавидите работать с числами. Перечисляя свои сильные стороны, укажите, какими качествами вы обладаете, чтобы преуспеть в этой должности. Если роль включает в себя управление бюджетом компании, и вы, естественно, экономны, когда речь идет, например, о бюджете вашего домашнего хозяйства, поговорите о том, как эта экономность проявляется в вашей повседневной жизни.
