При рассмотрении предложения о продвижении по службе задайте себе вопрос: «Могу ли я подать заявку на эту должность самостоятельно?» это хороший способ измерить ваш интерес к работе. Если ответ «Нет», по словам консультанта Энн Лэтэм, пишущего для веб-сайта Forbes, продвижение, вероятно, вам не подходит. Если вы обнаружите, что ваш уровень интереса высок, следите за тем, чтобы вооружиться важными вопросами, которые вы должны задать, прежде чем принять предложение.
$config[code] not foundЯ Квалифицированный и Подходящий?
Спросите себя, соответствуют ли ваши текущие квалификации и опыт тем, которые ожидаются на данной должности. Если работа требует дополнительного обучения, подумайте, если вы заинтересованы в инвестировании времени и энергии. Кроме того, подумайте о том, насколько хорошо вы подходите для новой работы. Например, если продвижение по службе является переходом на руководящую должность, спросите себя, будет ли вам удобно направлять других. Для продвижения по службе, которое требует от вас освоения новых навыков или выполнения ролей, с которыми вы не знакомы, спросите, будет ли вам доступна постоянная поддержка и обучение.
Каковы мои долгосрочные цели?
Акция и ее преимущества - больше денег, больший офис - могут оказаться привлекательными. Тем не менее, учитывая, как принятие продвижения может повлиять на ваш долгосрочный карьерный потенциал, это разумный шаг. Например, если промоушен предлагает мало возможностей для продвижения по службе, и у вас есть высокие карьерные цели, это может быть неправильным шагом для вас. Или, если рекламная кампания требует от вас переезда в географический регион, который помешает вам оказаться там, где вы хотите, подумайте, прежде чем принять. После того как вы примете продвижение по службе, может пройти некоторое время, прежде чем вы сможете перейти на другую должность.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемБыл ли последний человек на работе успешным?
Если продвижение по службе занимает установленную должность, подумайте об успехе человека, ранее занимавшего эту должность. Например, если этого человека повысили в должности из-за хорошо выполненной работы, эта должность могла бы стать ступенькой к чему-то лучшему. Однако, если человек покинул компанию или был уволен, вы можете продолжить расследование. Проанализируйте будущее позиции. Например, если есть слухи, что департамент может реструктурировать или исчезнуть, будьте осторожны. Вы не хотите положение, которое может исчезнуть. Спросите человека, который ранее занимал должность, о ее рабочей нагрузке. Если она говорит, что это удалось, это положительно. Однако, если она описывает работу как бесконечную, воспринимайте ее как предупредительный знак. Кроме того, спросите о других работниках в отделе - особенно если продвижение по службе на руководящую должность. В процессе принятия решений полезно знать, какого типа работников вы бы унаследовали.
Каковы преимущества?
Хотя преимущества, такие как более высокая заработная плата, не должны быть единственными мотивирующими факторами при рассмотрении предложения о продвижении по службе, они важны, особенно когда работа может оказаться сложной. Эти маленькие дополнения могут стоить дополнительных обязанностей и стресса продвижения по службе. Элисон Грин, консультант по вопросам управления и найма, а также автор популярного блога «Спроси менеджера», советует вам спросить человека, предлагающего вам продвижение по службе, каковы условия должности, включая зарплату, прежде чем дать ответ. Затем, если вы согласны с условиями, вы можете чувствовать себя уверенно, принимая акцию.
