Разговор о том, чтобы поставить вас на место. Когда рекрутер или менеджер по найму из другой компании связывается с вами, чтобы получить справку об одном из ваших бывших сотрудников, соблюдайте осторожность. Старайтесь не делать субъективных заявлений, которые могут привести к тому, что ваша компания окажется в горячей воде, если бывший сотрудник сочтет, что вы разрушили его шансы на трудоустройство. Если бывший сотрудник имеет право на повторную работу, оставьте это в покое и не уточняйте, насколько сильно вы хотели бы, чтобы он вернулся. Подобные разговоры могут привести к тому, что рекрутер еще больше спросит вас об эффективности работы вашего бывшего сотрудника.
$config[code] not foundВопросы проверки занятости
Во многих случаях потенциальные работодатели связываются с именами справок для получения информации о рабочих привычках кандидата и его профессиональных качествах. Но когда рекрутер или менеджер по найму хочет узнать о конкретной квалификации или прошлых результатах, он обычно звонит предыдущему работодателю кандидата, чтобы получить эту информацию. Если вы принимаете один из этих вызовов, помните о количестве и типе предоставляемой вами информации. Даже правильные ответы могут быть неверно истолкованы, поэтому сохраняйте фактические и краткие сведения о вашей занятости и справочную информацию.
Избегайте вопроса
Чтобы избежать неловких вопросов о бывших сотрудниках, передайте свои проверки занятости одной из многочисленных компаний в этом бизнесе. Вы можете минимизировать свою ответственность, если просто передадите свои трудовые книжки лицу, которое занимается проверками. Когда ваш внешний поставщик отвечает на запросы о проверке занятости, он может предоставить точные ответы на вопросы о трудоустройстве, избавляя вас от необходимости давать ответ, который может привести вас в тупик субъективности.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУкажите общую политику найма
Если человек, который призывает к проверке трудоустройства, настаивает на том, чтобы узнать, хотите ли вы нанять бывшего сотрудника, придерживайтесь политики компании. Если политика вашей компании не касается повторного получения права на льготы, вы можете сказать: «Мы - работодатель, предоставляющий равные возможности, и любой желающий может подать заявку на вакансию в нашей компании. Но процесс отбора зависит исключительно от квалификации, связанной с работой, а не от предыдущего срок пребывания в нашей организации ".
Когда ты не посмеешь
В худшем случае, когда менеджер по найму спрашивает вас о бывшем сотруднике, вы не посмели бы снова нанять. Возможно, сотрудник, который был уволен за нарушение правил или плохой производительности. Вместо того, чтобы давать ответ, который может быть неверно истолкован или слишком субъективен, вы можете сказать: «Мы проверяем даты трудоустройства и зарплату по письменному запросу. Политика нашей компании не разрешает отделу кадров или руководителям отделов и менеджерам комментировать повторное назначение на основании о колеблющихся кадровых и кадровых потребностях, которые имеет наша компания ".
