Планирует ли ваш малый бизнес нанимать почасовых летних работников?
Если так, то вам лучше прыгнуть. Ежегодный летний опрос Snagajob по найму работников показал, что больше предприятий планируют нанимать почасовых работников, чем в прошлом году, и они также планируют платить им больше.
Согласно опросу более 1000 менеджеров по найму по всей стране, 19 процентов планируют нанять больше летних сотрудников в этом году, по сравнению с 9 процентами в прошлом году. Кроме того, заработная плата находится на самом высоком уровне с момента проведения опроса шесть лет назад. По прогнозам, впервые за два года почасовая заработная плата вырастет с 10,90 долл. США прошлым летом до в среднем 11,50 долл. США.
$config[code] not foundЧисло менеджеров по найму, которые не планируют нанимать летних работников, сократилось с 45 процентов в 2012 году до 31 процента в этом году. Почему некоторые компании не нанимают? Самая большая причина, на которую ссылаются 36 процентов, - это проблемы бюджета. Это на 9 процентных пунктов с прошлого лета. И хотя 36 процентов планируют предоставить нынешним сотрудникам больше часов этим летом, это на 11 процентных пунктов меньше, чем в прошлом году.
Компании ожидают, что только 55 процентов их летних сотрудников вернутся из прошлых лет, по сравнению с 65 процентами в прошлом году. Это означает, что для новых сотрудников будет хорошее время, чтобы войти в дверь. Как и в прошлые годы, большинство менеджеров по найму летом ожидают, что большинство претендентов будут старшеклассниками или студентами.
Как и в большинстве лет, опрос показал, что большинство найма будет происходить в апреле и мае (24% и 30% соответственно), а 77% всего найма будет сделано к концу мая. Только 11 процентов все еще будут нанимать в июне.
Понятно, что если вам нужны почасовые рабочие этим летом, вы не должны откладывать. Ниже приведены некоторые шаги, чтобы ускорить и улучшить процесс найма.
Шаги, чтобы улучшить ваш процесс найма
Создать систему
Вы, вероятно, нанимаете на однотипные должности каждый год. Поэтому, если вы этого еще не сделали, создайте должностную инструкцию для каждой должности, которая включает в себя обязанности, которые необходимо выполнить, необходимые часы, необходимые навыки или опыт и все остальное, что кандидаты должны знать.
Это просто обновлять их ежегодно, чтобы добавить новые требования.
Вести записи
Сохраните контактную информацию прошлых сезонных работников, которые вам понравились, и свяжитесь с ними до начала вашего найма. Всегда предпочтительнее нанять известное количество, чем начинать с нуля.
Обратите внимание, какие веб-сайты или доски объявлений получили хорошие результаты в прошлом, и используйте их каждый год.
Выложи слово
Много хороших наемных работ приходят из уст в уста, поэтому пусть ваши друзья в социальных сетях, семейные и деловые контакты знают, что вы нанимаете.
Скорее всего, у каждого есть племянница, племянник, сын или супруг, которые ищут сезонную летнюю работу.
Прокат для личности
Навыки важны, но отношение важнее. Вы можете научить кого-либо управлять кассовым аппаратом, но вы не можете научить его быть дружелюбным или энергичным.
Надежность, позитивный настрой и дружелюбие превыше всего, и на большинстве почасовых позиций вы действительно не ошибетесь.
Вы нанимаете летних работников, и какие у вас планы на этот год?
Летняя жара Фото через Shutterstock
1
