Права женщины защищены в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, в котором говорится, что работодатель не может подвергать дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Кроме того, когда женщина беременна, ее права также защищены Законом о дискриминации по беременности (PDA) 1978 года. В соответствии с PDA, интервьюеры не вправе задавать вопросы, связанные с беременностью, например, если у женщины есть план по уходу за ребенком. когда родится ребенок. Но даже с учетом этих законов, согласно статистическим данным Комиссии по равным возможностям в сфере занятости США, в 2012 году было подано 30 356 заявлений о дискриминации по признаку пола.
$config[code] not foundбеременность
Закон о дискриминации по беременности гласит, что работодатель должен изменить задачи для беременной женщины, которая нуждается в специальных приспособлениях или альтернативных назначениях во время беременности, например, работа в офисе вместо физического труда. Тем не менее, некоторые работодатели могут рассматривать такие условия как стычку или нарушение рабочего процесса, и отказываются нанимать другого кандидата с соответствующей квалификацией. Кроме того, потенциальные работодатели не имеют права спрашивать женщину о беременности, например: «Планируете ли вы в ближайшее время создать семью?»
Внешность
Если работодатель нанимает привлекательную женщину по сравнению с другим кандидатом с большим опытом и лучшими полномочиями, это считается дискриминацией на собеседовании. Работодатель нанимает, основываясь на том факте, что внешность одной женщины принесет больше бизнеса или лучше вписывается в корпоративную культуру. Кроме того, сексуальная дискриминация во время собеседования включает в себя, например, то, что работодатель делает сексуальные комментарии, шутит о сексуальной ориентации или просит сексуальных услуг в обмен на работу.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемспособность
Это дискриминация, если работодатель отказывается нанять женщину, возвращающуюся из вооруженных сил, например, потому что он боится, что ее эмоциональное состояние может быть разрушительным для команды. Как и в случае, если работодатель предпочитает брать интервью только у мужчин для работы на складе, потому что он думает, что женщина не может справиться с тяжелой работой. Другим примером незаконной дискриминации, охватываемым разделом I и разделом V Закона об американцах-инвалидах 1990 года, является работодатель, отказывающийся нанимать женщину с нарушениями, например человека, который пользуется слуховыми аппаратами, опасаясь, что она может пропустить важную встречу. подробности.
Дискретность заработной платы
В соответствии с Законом о равной оплате труда противопоставление женщине и мужчине другой стартовой зарплаты для той же работы считается незаконным. Работодателю не разрешается снижать заработную плату в зависимости от пола женщины, когда она обладает такими же навыками и имеет одинаковые обязанности и условия труда кандидатов-мужчин.
Возраст
Когда пожилой интервьюер сидит напротив стола с гораздо более молодым кандидатом на работу, у него может возникнуть соблазн дискриминации по возрастным различиям. По словам Брэда Карша, президента находящейся в Чикаго JB Training Solutions, компании, которая работает с работодателями для повышения деловых навыков, молодые женщины часто подвергаются дискриминации на рабочем месте, где отсутствует разнообразие. «Предрассудки поколений усиливают дискриминацию в интервью», - объясняет Карш. «Бэби-бумеры, которые сопротивляются переменам, часто считают молодых претендентов неподготовленными к рабочей силе, незрелыми и действующими».
Подача претензии
Когда женщина чувствует, что она стала жертвой дискриминации на собеседовании, она должна немедленно подать иск в Комиссию по равным возможностям при найме на работу. EEOC рассмотрит жалобу и выяснит, есть ли основания для случая дискриминации. Если это так, они приведут к судебному иску. Если комиссия не сможет успешно доказать, что потенциальный работодатель подвергся дискриминации в ходе собеседования, она закроет дело и даст кандидату 90 дней для подачи личного иска.
