Собеседования на работу имеют много различий, в зависимости от корпоративной культуры и типа предлагаемой работы. Тем не менее, есть некоторые вопросы, которые возникают почти в каждом интервью. Подготовка ответов на такие вопросы может помочь вам произвести наилучшее впечатление во время собеседования, помогая в разработке твердых будущих целей и личных описаний.
Расскажи мне о себе / Опиши себя
Несмотря на то, как это может звучать, сейчас не время говорить о ваших питомцах, вашей семье или ваших увлечениях, если только ваши увлечения не дают вам навыки, которые вы можете использовать в работе, для которой вы берете интервью. Используйте этот вопрос как возможность рассказать о своей работе во время прошлой работы. Приведите несколько конкретных примеров ваших достижений и свяжите навыки, которые вам нужны в этих примерах, с навыками, необходимыми для работы, на которую вы берете интервью.
$config[code] not foundПочему ты ушел с предыдущей работы?
Неважно, насколько плохой была ваша последняя работа, пусть она звучит позитивно. Сейчас не время подробно рассказывать о том, как плохо управлялась ваша последняя работа, и не время обсуждать споры между сотрудниками. Поговорите о положительных моментах своего времени там и попробуйте найти способ, которым уход означает, что вы переросли свою нынешнюю должность или что вы выбрали новое направление в своей карьере, чего нельзя достичь в вашей нынешней должности.
Опишите время, когда у вас был конфликт с коллегой или боссом
Сейчас не время описывать коллегу, который сводил вас с ума, или босса, который вас не любил. Скорее воспользуйтесь этой возможностью, чтобы описать, как вы выросли из конфликта. Подчеркните позитивный аспект вашей личности или набора навыков и опишите ситуацию через этот объектив. Например, указав свои коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров или навыки лидерства во время неудобного опыта с бывшим коллегой или начальником.
Расскажи мне о своих слабостях
На этот вопрос работодатели хотят знать, какие проблемы вы можете предложить компании. Вы не должны предлагать ничего, что действительно отрицательно; скорее найдите слабость, которая также является силой, и укажите, как вы улучшаете этот навык. Примером этого может быть разговор о том, что у вас, как правило, возникают проблемы с делегированием и принятием на себя слишком больших усилий, что делает вас слишком худым. Следуйте этому примеру того, как вы улучшаетесь Например, вы можете рассказать о том, как вы начали доверять своим коллегам, чтобы они справлялись с большей ответственностью и более эффективно делегировали.
Где ты видишь себя через пять лет?
Когда они спрашивают вас, где вы хотите быть через пять или 10 лет, или описываете ваши долгосрочные цели, они ищут карьерные цели. Подумайте об этом с точки зрения позиции, на которую вы претендуете, и соответствующим образом подберите свой ответ. Например, если ваша должность потенциально может вырасти в менеджмент, вы можете описать, как взять на себя лидерство. Что касается технической должности, вы можете говорить о будущих тренировках и навыках, которые вы хотите развить.
