Почти 40 процентов рабочей силы в США, которые идентифицируют себя как фрилансеры, работают удаленно из дома - это практика трудоустройства, которую работодатель не может игнорировать.
Для работодателей наличие команд, работающих удаленно из дома, сопряжено с трудностями, а также дает много преимуществ. Одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются работодатели удаленных команд, - как сохранить мотивацию удаленных работников.
Как мотивировать удаленных сотрудников
Business Backer собрал интересную инфографику о том, как мотивировать сотрудников, которые работают удаленно.
$config[code] not foundСоздать социальное пространство для интеграции команд
По словам известного управляющего автора Патрика Ленсиони, одной из главных проблем с удаленными командами является отсутствие доверия. Инфографика Business Backer советует работодателям создать социальное пространство, предназначенное для команд, чтобы делиться личными новостями и знакомиться друг с другом. Короткий 5-10-минутный чат в начале удаленного собрания может стать эффективным способом повышения доверия между удаленными командами.
Обеспечить возможности профессионального развития
Ошеломляющие 76 процентов тысячелетий считают, что профессиональное развитие является одной из самых важных вещей, которые может предложить организация.
Ваши работники могут быть удаленными, но это не значит, что вы не должны предоставлять им возможность пройти курсы профессиональной подготовки.
Не следи за временем, следи за производительностью
Религиозное отслеживание времени может заставить удаленные команды чувствовать себя ненадежными и как будто за ними следят. Согласно инфографике, предоставление работникам гибкости и свободы для выполнения задач, когда они хотят, может быть на 35 процентов более продуктивным.
Вместо того, чтобы постоянно следить за временем, сосредоточьтесь на том, чего ваша команда постоянно добивается.
Интересуйтесь рабочей средой ваших сотрудников
Знаете ли вы, что Automaticc, создатель WordPress, предлагает удаленным работникам 2000 долларов, чтобы сделать их домашний офис счастливым местом? Счастливая рабочая сила означает продуктивную рабочую силу, и поэтому предоставление вашей удаленной команде информации о комфорте и производительности в домашней домашней среде может оказаться бесценным шагом.
Ознакомьтесь с полной инфографикой Business Backer о мотивации удаленных команд ниже.
Изображения: Business Backer
2 комментария ▼
