Если вы развиваете бизнес, найм необходим. Но процесс может показаться ошеломляющим. Это особенно актуально, если вы просто ищете подрядчиков или внештатных сотрудников онлайн.
Интернет-предприниматель Эван Кармайкл (Evan Carmichael) делится своим процессом поиска нужной помощи на таких сайтах, как oDesk, в этом видеоуроке:
$config[code] not found Кармайкл объясняет: «Цель в том, чтобы найти качественных людей, которые хотят работать со мной и быстро пролистать все дерьмо - всех людей, которые не обращают внимания, которые не читают ваш профиль, которые даже не вставляют». немного тяжелой работы, чтобы проявить себя. Те люди, которых вы не хотите. Если они не собираются прыгать и выполнять небольшую работу за вас, вам нужно идти дальше и находить других людей. И поэтому этот процесс помогает убедиться, что вы вовлекаете нужных людей ». Вот несколько шагов, которые Кармайкл использует для поиска наиболее подходящих кандидатов. В зависимости от ваших конкретных потребностей, вы можете захотеть, чтобы фрилансер выполнял только одну конкретную задачу, или вам может понадобиться кто-то на постоянной основе. Кармайкл говорит, что постоянная работа привлекает лучших кандидатов. Так что не забудьте точно указать период времени в описании вашей работы. При написании описания работы включите все в один большой, безобразный абзац. Это может показаться странным, но Кармайкл говорит, что это помогает отсеять людей, которые не ориентированы на детали, и для него очень важно иметь подрядчиков, ориентированных на детали. Таким образом, этот шаг помогает ему найти людей, которые не прочь пройтись по описанию работы, которое не обязательно легче всего прочитать и выбрать важные элементы. Чтобы убедиться, что соискатели действительно прочитали описание его работы, Кармайкл включает определенный вопрос в середине абзаца. Например, он может попросить заявителей сообщить ему, сколько у него подписчиков YouTube при подаче заявок. Этот шаг помогает доказать, кто уделяет наибольшее внимание и действительно заботится о работе, чтобы прочитать все описание. Вы не сможете найти хороших кандидатов, если эти замечательные кандидаты не захотят работать с вами. К счастью, oDesk и подобные сайты позволяют подрядчикам и владельцам бизнеса оставлять отзывы друг для друга. Поэтому как можно раньше Кармайкл предлагает построить отношения с подрядчиками, чтобы вы могли получить положительные отзывы. Для новых пользователей это нельзя сделать сразу. Но есть еще некоторые шаги, которые вы можете предпринять. Например, проверка вашего способа оплаты на oDesk позволяет вам сразу же выглядеть более уважаемым для потенциальных подрядчиков. Последний шаг в процессе Carmichael включает создание пробной работы на oDesk. Он предлагает кандидатам, которые правильно ответили на его заявление, выполнять короткие задания, за которые он будет платить независимо. Он говорит, что не все приглашенные заявители даже пробуют пробную работу и еще меньше ее завершают. Это еще больше отсеивает подрядчиков, у которых нет необходимого выполнения. Из тех, кто выполнил задание, он затем может судить кандидатов, основываясь на том, кто занял минимальное количество времени и выполнил лучшую работу. Если два или три выделяются, он говорит, что может нанять несколько человек и посмотреть, кто делает лучшую работу на постоянной основе. Изображение: oDesk Укажите тип работы
Не делай это легко
Включить вопрос
Разработайте хорошую обратную связь
Используйте пробную работу
