Уважительное поведение проявляется во многих отношениях. Понимание и использование такого поведения делает рабочее место более продуктивным, приятным и менее стрессовым. Когда люди проявляют уважение друг к другу и работают вместе как единое целое, легче достичь целей компании, потому что сотрудники больше заняты работой, чем тратят время на мелкие разногласия, которые убивают время и разрушают моральный дух. Следуйте нескольким правилам поведения, чтобы убедиться, что вы проявляете уважение к своим коллегам.
$config[code] not foundИспользуйте ежедневный этикет
Проявление уважения к коллегам начинается с повседневного этикета. Такие мелочи, как приход на работу вовремя, приветствие коллег каждый день и улыбка, не требуют больших усилий, но имеют большое значение для построения позитивных рабочих отношений. Другие повседневные вежливые действия включают в себя уборку за собой в общих рабочих местах, не переусердствовать с духами или одеколоном, не использовать громкие или оскорбительные выражения, не брать вещи без разрешения, не надевать коллег по громкой связи без их ведома или согласия и всегда тянуть за себя. ваша доля рабочей нагрузки.
Общайтесь с осторожностью
Некоторые люди гордятся тем, что они глупы, когда общаются с коллегами. Они с радостью мешают другим, просто чтобы высказать свою точку зрения или выразить несогласие. Вам не нужно соглашаться со всеми и со всем, что сказано в разговоре, но проявление уважения означает несогласие с приличием. Уважительное общение включает в себя выслушивание и предоставление коллеге возможности высказывать свое мнение, прежде чем взвешивать. Это также означает, что нельзя прибегать к обзыванию или враждебным действиям только из-за разногласий.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПриручить Мельницу Сплетен
Отрицательные сплетни и слухи часто основаны на слухах, а не на фактах, и могут распространяться как лесной пожар и разрушать или наносить ущерб отношениям, которые невозможно исправить. Вы можете проявить уважение к коллегам, отказавшись быть частью мельницы слухов. Сделайте это, не повторяя слухи и не распространяя слухи, и исправляя слухи, когда вы знаете, что они противоречат фактам. Когда разговоры превращаются в слухи или необоснованные замечания, просто заявите, что вы предпочитаете не сплетничать и извиниться от обсуждения.
Держитесь подальше от личных границ
Дружелюбная обстановка на рабочем месте не означает, что коллеги являются вашими близкими друзьями и что вы должны свободно делиться всем. Профессиональное поведение все еще в порядке, даже в случайных разговорах. Это означает, что нужно избегать поведения или разговоров, которые пересекают личные границы. Проявляйте уважение своих коллег, не передавая слишком много личной информации, не нарушая их конфиденциальность, когда речь идет о личных проблемах, и уважая конфиденциальность тех, кто доверяет вам в таких личных вопросах, как развод или болезнь.
Изгнать синдром хронического жалобщика
Хронические жалобщики на рабочем месте видят вину практически во всем и во всем. Вместо того, чтобы находить решения проблем, они жалуются на них. Это вредное поведение наполняет рабочее место негативом. Уважайте своих коллег, сопротивляясь желанию скулить и жаловаться на вашу работу, компанию или людей, с которыми вы работаете. Если есть проблема с коллегой, поговорите с человеком лицом к лицу для решения против хлопать его за спиной. Если есть проблема с рабочим долгом, решите это с боссом.
