Качество трудовой жизни - это уровень счастья или неудовлетворенности своей карьерой. Говорят, что те, кто наслаждается своей карьерой, имеют высокое качество трудовой жизни, а те, кто недоволен или чьи потребности не удовлетворяются иным образом, имеют низкое качество трудовой жизни.
Определение
Качество жизни определяется как уровень удовольствия в жизни человека. В целом, это основано на многих факторах. Как минимум, основные потребности человека должны быть удовлетворены, чтобы они имели высокое качество жизни - они должны быть в целом здоровы, иметь достаточно еды и иметь место для жизни. Как только основные потребности человека удовлетворены, качество жизни этого человека во многом определяется его собственной личностью, его желаниями и уровнем их личной удовлетворенности. Человек с высоким качеством жизни склонен чувствовать, что все его важные потребности и желания удовлетворены. Они, как правило, счастливы и в целом чувствуют, что их жизнь хорошая. Человек без качества жизни испытывает недостаток в одной или нескольких основных областях его жизни. Например, часто говорят, что очень больные или те, кто больше не в состоянии заботиться о себе или заниматься деятельностью, которой они наслаждаются из-за физических, психических или финансовых ограничений, имеют низкое качество жизни.
$config[code] not foundПриложение к рабочему месту
Качество трудовой жизни напрямую связано с уровнем счастья, которое человек получает за свою карьеру. Каждый человек имеет разные потребности, когда дело доходит до его карьеры; уровень качества их трудовой жизни определяется тем, удовлетворяются ли эти потребности. В то время как некоторые люди могут довольствоваться простой работой с минимальной заработной платой, если она помогает оплачивать счета, другие могут посчитать такую работу слишком утомительной или требующей слишком большого физического труда, и сочтут такую должность крайне неудовлетворительной. Таким образом, требования к высокому «качеству трудовой жизни» варьируются от человека к человеку. Независимо от своих стандартов люди с высоким качеством трудовой жизни обычно зарабатывают достаточно, чтобы жить комфортно, находить свою работу интересной или увлекательной и достигать уровня личного удовлетворения или удовлетворения от работы, которую они выполняют. Другими словами, говорят, что работники, которые в целом довольны своей работой, имеют высокое качество трудовой жизни, а те, кто недоволен или не удовлетворен своей работой, как говорят, имеют низкое качество трудовой жизни.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемТребования
В то время как требования к высокому качеству трудовой жизни варьируются от человека к человеку, для того, чтобы кто-либо имел высокое качество трудовой жизни, обычно необходимы определенные факторы. Эти минимальные факторы эквивалентны здоровью, еде и укрытию для стандартного качества жизни; однако они более специфичны для карьеры или работы. Например, чтобы иметь высокое качество трудовой жизни, обычно человека нужно уважать на работе. Сотрудники и сотрудники высшего звена должны относиться к ним справедливо и вежливо. Работа не должна вызывать у работника физического дискомфорта или душевных страданий. Сотрудник должен чувствовать, что он делает что-то приятное или, по крайней мере, не неприятное. Работник должен чувствовать, что выплачиваемая им зарплата достаточна для выполняемой работы. Наконец, сотрудник должен чувствовать, что его ценят или ценят, как будто он делает что-то важное для компании.
Достижение высокого качества трудовой жизни
Для достижения высокого качества трудовой жизни важно выбрать работу, которая отвечает вашим потребностям. Во-первых, вы должны определить, каковы эти потребности. Если вы хотите получить работу, которая привлекает ваш ум и бросает вам вызов, важно понимать это заранее, чтобы вы могли получить квалификацию, которая позволит вам получить такую работу. Это полезно, если вы выбираете интересующую вас работу; Вы должны учитывать свои интересы и искать работу в этих областях. Составьте список того, что вы ищете на работе, и поговорите с консультантом по вопросам карьеры или посетите ярмарки вакансий, чтобы определить, какие вакансии наиболее подходят для удовлетворения этих потребностей. Наконец, обратите внимание на ваше взаимодействие с существующими сотрудниками, когда вы идете на собеседование - то, как с вами обращаются ваш начальник и коллеги, окажет огромное влияние на качество вашей трудовой жизни. Вы хотите, чтобы культура бизнеса соответствовала вашему уровню комфорта.
Работа с низким качеством жизни
К сожалению, несмотря на все усилия, некоторые люди оказываются с низким качеством трудовой жизни. Они могут быть вынуждены устроиться на работу, которая им не нравится, из-за личных или финансовых обстоятельств, таких как отсутствие вариантов, образования или квалификации. Для людей с низким качеством трудовой жизни, которые не могут или не хотят менять работу, важно эффективно справляться с ситуацией. Несчастные сотрудники могут попытаться улучшить качество своей трудовой жизни, решив сосредоточиться на положительных составляющих своей работы. Изменение мышления, чтобы сосредоточиться на преимуществах, даже если эти преимущества минимальны, может улучшить качество трудовой жизни. Несчастные сотрудники могут также изучить возможности для общения с коллегами и руководством с целью устранения факторов, снижающих качество их трудовой жизни, если это возможно, в зависимости от ситуации на работе.
