Впечатление от вашего будущего босса не останавливается на собеседовании. Отправка дополнительной благодарственной записки - важный шаг, чтобы выделиться среди конкурентов. Благодарственные письма - это традиционно рукописные письма, но в современном технологическом мире электронные письма также вполне приемлемы, если ваш потенциальный работодатель не слишком формален. Отправьте свою записку в течение одного-двух дней после собеседования, чтобы вы по-прежнему относились к своему потенциальному работодателю. Слишком долгое ожидание - это почти так же плохо, как и отсутствие благодарности.
$config[code] not foundВыразите свою оценку
Одна из самых важных частей благодарственной записки - это сама благодарность. Рассмотрите время, которое ваш интервьюер потратил на оценку вашего заявления: менеджер по найму рассмотрел ваше резюме, провел с вами собеседование, проверил ваши рекомендации и, вероятно, затем обсудит возможность найма вас с коллегами. Собеседование с вами не является легким шагом со стороны менеджера по найму, и благодарить его за это не должно быть легким с вашей стороны. Сказать что-то вроде: «Спасибо, что нашли время подумать обо мне на эту должность» - это уместно.
Быть конкретными
Общее спасибо не достаточно. Ваш интервьюер, возможно, видел 10 других заявителей в день вашего собеседования. Если вы хотите, чтобы он помнил вас лично, полезно упомянуть кое-что конкретное из интервью. Если вы двое говорили о той части работы, которая вас особенно интересовала, вы могли бы сказать что-то вроде: «Я был очень впечатлен историей продаж вашей компании» или «Программа обучения, которую вы описали, звучит сложно и увлекательно». Вы также можете затронуть что-то личное, о чем вы говорили, если это кажется подходящим. Вы не только хотите освежить его память, но и хотите, чтобы он знал, что интервью также выделяется и у вас.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПодтвердите свою пригодность
Укажите, насколько хорошо вы подходите для этой работы. Сказать «я думаю, что я отлично подхожу» слишком расплывчато. Вместо этого, укажите точно, что делает вас отличным кандидатом на эту должность. Укажите свой предыдущий опыт, образование или личные интересы, которые принесут пользу компании и помогут вам преуспеть в вашей работе, если вам предложат эту работу. Что-то вроде: «Я думаю, что мой многолетний опыт работы в качестве ведущего продавца и мое маркетинговое образование делают меня сильным соперником для работы» - это хороший способ прикоснуться к вашему набору навыков без хвастовства.
Избегайте ловушек
Не совершайте ошибку, не посылая свою электронную почту достаточно быстро, а затем извиняясь за это. Указание на то, что вы не можете управлять своим временем достаточно хорошо, чтобы отправить простое электронное письмо, не делает вас хорошим кандидатом на работу. Кроме того, такие великие жесты, как отправка цветов или конфет, слишком сложны и, вероятно, не принесут вам пользы. Также следует избегать телефонных звонков, чтобы поблагодарить вас, поскольку ваш потенциальный работодатель может расценить их как разрушительные. Тем не менее, звонить, чтобы проконсультироваться после определенного периода времени, например, после того, как вам сказали, что вы ответите с решением, это нормально.
