Некоторые работодатели используют эссе во время собеседования, чтобы оценить письменные навыки кандидата и способность эффективно общаться. Они также показывают, как заявитель работает в условиях давления и временных ограничений. Эссе о собеседовании часто составляют всего один или два абзаца и обычно требуют, чтобы вы писали о предметах, относящихся к этой конкретной работе. Хорошим эссе может быть разница между поиском работы и поиском работодателем других кандидатов.
$config[code] not foundПрочитайте тему эссе или вопрос. Убедитесь, что вы полностью понимаете, о чем вам нужно написать, прежде чем начать эссе. Попросите интервьюера дать разъяснения, если это необходимо.
Представьте тему с сильным предложением о том, как много у вас опыта в предмете эссе, или интересную личную или профессиональную информацию по этому предмету. Это привлекает внимание читателя и заставляет его читать остальную часть эссе. Не пишите «Это эссе о (пустом)» или любое другое простое введение.
Приведите пример того, как вы справились с ситуацией, относящейся к предмету эссе на предыдущей должности. Определите, как ваши навыки помогли вам преодолеть ситуацию и как вы можете связать этот опыт с новой работой.
Сохраняйте эссе кратким, чтобы убедиться, что вы правильно изложили свою точку зрения, оставаясь в пределах пространства, указанного на странице. Не добавляйте информацию, которая не относится к теме эссе, даже если она относится к другим аспектам работы.
Прочитайте эссе, когда вы закончите, и исправьте орфографию, пунктуацию, грамматику, ясность и длину.
