Люди, сталкивающиеся с задержкой развития или болезнью, могут найти значимую работу, способствующую развитию чувства независимости и значимости в своей жизни. Обучение, профориентация, получение соответствующих рекомендаций и оказание поддержки - вот некоторые способы преодоления трудностей, которые мешают многим умственно отсталым людям найти и сохранить оплачиваемую работу. Поскольку все люди разные, не существует конкретных видов работ, подходящих для умственно отсталых людей, поэтому ключевым моментом является подбор подходящего человека в правильной ситуации.
$config[code] not foundДобровольчество
Первым шагом к введению многих умственно отсталых людей в рабочую силу является волонтерство. Работа на добровольной основе всего несколько дней в неделю позволяет умственно отсталому человеку примерить на себя различные задания, чтобы практиковаться в решении таких вопросов, как регулярный график работы, справляться со стрессом на работе, ориентироваться в социальных отношениях на работе и эффективно решать любые задачи. симптомы болезни, которые могут вызвать проблемы. Волонтерство предлагает работодателям только льготы и ни один из рисков, связанных с необходимостью платить работнику, который может не сработать.
Подготовка к трудоустройству
Если психически неполноценный человек может справиться со стрессом волонтерства, он может быть готов попробовать оплачиваемую работу - получая при этом поддерживающую ежедневную подготовку. Если кто-то не научился жизнеспособным навыкам карьеры из-за психических проблем, обучение перед приемом на работу может научить его навыкам, необходимым для работы. Эти программы, спонсируемые правительством, ориентированы на молодежь или отдельных лиц на длительный период из-за их инвалидности. Тренеры преподают практические навыки работы на реальных рабочих местах в сообществах своих клиентов.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПоддерживаемая занятость
Поддерживаемые программы трудоустройства - это, как правило, финансируемые государством услуги, которые оценивают барьеры для умственно отсталого человека при получении работы и дают ему достаточную поддержку для достижения успеха. Размер поддержки зависит от ситуации человека. Например, химик, который борется с шизофренией, но преуспевает в приеме поддерживающих лекарств, может нуждаться в периодической проверке у консультанта для оказания поддержки. В отличие от этого, человеку с тяжелой психической инвалидностью может понадобиться наемный тренер, чтобы помочь ему планировать и организовывать свои ежедневные задачи.
Соображения
Точно так же, как один размер не подходит всем, не каждый человек с психическими расстройствами хочет работать, может работать или нуждается в карьере. Точно так же не каждый хочет работать или способен занимать постоянную независимую работу. Важно тщательно оценивать потребности каждого человека, чтобы ставить реалистичные цели, которые побуждают его реализовать свой самый высокий потенциал, не нажимая слишком сильно или слишком быстро. Обучение работодателей тому, как лучше всего работать с умственно отсталыми работниками, является ключом к созданию гибкой, понимающей рабочей среды, которая принесет пользу обеим сторонам.
