Идет движение, чтобы сократить традиционную 40-часовую рабочую неделю до 30-часовой рабочей недели.
Вдохновленная растущим беспокойством по поводу нашей постоянной культуры и популярности таких книг, как «Четырехчасовая рабочая неделя» Тимоти Феррисса, эта концепция вызвала интерес.
Но может ли это работать на малый бизнес?
Более короткие рабочие недели имеют много преимуществ, утверждают те, кто поддерживает концепцию. Некоторые из аргументов в пользу включают в себя:
$config[code] not found- Польза для окружающей среды - Сотрудники не так много добираются, что обычно связано с общественным транспортом или вождением. В книге экспертов Фонда «Новая экономика» под названием «Время на нашей стороне» утверждается, что 30-часовая рабочая неделя позволит сократить выбросы парниковых газов, помогая планете.
- Снижение эмоционального и физического напряжения - Более короткая неделя для рабочих даст им больше времени на отдых и зарядку.
- Стимулирование экономики - Предположительно, работники могут тратить деньги на отдых в свободное от работы время.
- взносы для общества другими способами - Более короткая рабочая неделя даст сотрудникам время для волонтерства или занятий, что в конечном итоге сделает их более продуктивными.
Некоторые страны считают, что другие страны более продуктивны, чем США с более короткими рабочими неделями. Немецкая экономика отлично развита, но рабочие работают в среднем 35 часов в неделю.
Вот несколько вещей, которые следует учитывать:
Для предприятий розничной торговли или малого бизнеса с определенными часами поддержки клиентов может быть сложно сократить часы работы и при этом удовлетворить потребности клиентов.
30-часовая рабочая неделя может не приветствоваться почасовыми работниками, которые получают почасовую оплату и нуждаются в дополнительном доходе от работы 40 часов. Это больше привилегия для наемных работников, особенно в отраслях знаний, которые часто тратят 50, 60 и более часов в неделю.
Сокращение до 30-часовой рабочей недели не позволит вашему бизнесу в большинстве случаев сократить пособия или медицинское обслуживание. Полный рабочий день в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (Obamacare) определяется как любой сотрудник, работающий в среднем 30 или более часов в неделю.
30-часовую рабочую неделю, очевидно, легче внедрить в огромную корпорацию с большим количеством сотрудников, чтобы заполнить свободные часы. Для малого бизнеса с небольшим количеством сотрудников это немного сложнее.
Как владелец малого бизнеса может реализовать 30-часовую рабочую неделю? Вот несколько идей:
- Дайте всем один и тот же день или выходные - Наиболее очевидным решением является внедрение 4-дневного, 7,5-часового графика для всех сотрудников. Дайте людям выходной, который обычно самый медленный для вашего бизнеса.
- Поворот выходных - Если вы не можете закрыть весь свой офис в определенные дни, создайте расписание, которое обеспечивает достаточное покрытие для выполнения работы каждый день, и при этом каждый работник получает один выходной в неделю.
- Используйте сезонный подход - Реализуйте 30-часовую рабочую неделю в более медленное время года и 40-часовую рабочую неделю в более загруженное время.
- Настройка системы «работа на дому» - Сотрудники будут находиться в офисе 30 часов в неделю и могут работать дома на днях. Это не настоящая 30-часовая рабочая неделя, но она обеспечивает большую гибкость.
- Установить квоты на рабочем месте - Вместо того, чтобы измерять часы, измерьте выход. Требуйте от сотрудников выполнения определенного объема работы, в идеале за 30 часов. Если они не могут завершить его, им нужно работать дольше, но возможность более короткой рабочей недели очень мотивирует. Вы должны убедиться, что качество работы не пострадает.
В то время как 30-часовая рабочая неделя может оказаться нереальной для вас, владельца бизнеса, вы можете обнаружить, что 30 часов работы в офисе и больше времени для отдыха улучшают ваши результаты. Даже если вы работаете, вы сможете лучше сосредоточиться и выработать стратегию в целом. Вы не будете тушить пожары весь день или будете прерваны сотрудниками.
Альтернативой 30-часовой рабочей неделе является система 10/40. В рамках этой системы сотрудники работают 10 часов в день, четыре дня в неделю. Несмотря на то, что это означает более долгий рабочий день, многие сотрудники считают, что выходной стоит того, чтобы работать.
Хорошее отношение к сотрудникам делает ваш бизнес лучшим местом для работы, делает ваших сотрудников более энергичными и помогает вам привлекать и удерживать работников.
Иногда вы действительно можете получить больше от меньшего.
Пробка фото через Shutterstock
3 комментария ▼
