Федеральное правительство определяет домогательства на работе как «нежелательное поведение», основанное на таких факторах, как ваша раса, цвет кожи, религия, статус беременности, пол, возраст или инвалидность. Преследование может включать расовые пятна, вмешательство в работу и прямое физическое насилие. Даже издевательства, которые не соответствуют федеральным законам, могут сделать вашу работу несчастной. Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости рекомендует как можно скорее принять меры против преследователя.
$config[code] not foundЗапиши это
Вы не должны быть жертвой преследования, чтобы сообщить об этом. Любой, кто чувствует себя затронутым действиями преследователя, а не только целью, имеет основания для жалобы. В отчете на веб-сайте правительства штата Вашингтон рекомендуется, чтобы, если вы решите принять меры, запишите все. После инцидента запишите время и место. Запишите, что сказал или сделал преследователь, и перечислите свидетелей.
Скажите что-то
Молчание перед лицом постоянного преследования не улучшит ситуацию. Комиссия по равным возможностям при найме на работу рекомендует напрямую сообщить злоумышленнику, что его действия нежелательны. Юридический веб-сайт Nolo говорит, что это важно, потому что, если вам нужно подать в суд на более поздний срок, вы должны показать, что пытались остановить действия преследователя. Рассказывая о том, как вы себя чувствуете, раздражающему становится все труднее утверждать, что она считает, что ее слова или действия безвредны.
Подавать жалобу
Если сообщение о преследовании не убеждает его прекратить, EEOC рекомендует сообщить об инцидентах вашему работодателю. Как только компания узнает о преследовании сотрудника, она обязана провести расследование. Однако сначала просмотрите политику вашей компании в справочнике для сотрудников или спросите HR о процедуре подачи жалоб. Следуйте инструкциям для подачи жалоб на преследование в письме. Документ, что вы сделали это. Это поддержит ваше дело, если вопрос будет передан в суд.
Обратиться в суд
Вы можете подать иск в соответствии с федеральным законом, если ваш работодатель не прекращает преследование. Однако сначала вы должны подать административный сбор в EEOC. EEOC может отклонить вашу претензию, попросить вас и вашего работодателя принять участие в посредничестве или направить письмо, разрешающее вам подать иск. Получив письмо, вы можете подать иск. Закон штата может также требовать, чтобы вы подали в эквивалентное учреждение штата. В некоторых случаях у вас может быть больше шансов обратиться в суд на государственном уровне. Например, на своем веб-сайте юридическая фирма Gonzalez Saggio & Harlan отмечает, что в Калифорнии в начале 2015 года был принят закон о предотвращении и обучении издевательств на рабочем месте, а законодательные органы штатов в Нью-Йорке и Нью-Джерси также приняли ожидающие принятия законы о запрещении издевательств на рабочем месте.
