Как стать HR консультантом. «HR» - это сокращение бизнеса от «человеческих ресурсов», и, будучи консультантом по человеческим ресурсам, вы будете разрабатывать и внедрять кадровые стратегии для удовлетворения уникальных потребностей вашей компании. На более низких уровнях консультант по персоналу отвечает за подбор работы. Если вы станете старшим консультантом по персоналу, вы будете активно участвовать в управлении отделом кадров вашего работодателя.
$config[code] not foundПолучить образование
Пойти в бизнес-школу и закончить 4-летнюю степень бакалавра. Если вы хотите хороших возможностей для карьерного роста, просто пройти курс обучения в колледже по человеческим ресурсам окажется недостаточно.
Увеличьте свои шансы на профессиональный успех и карьерный рост, поступив в программу магистра делового администрирования (MBA) в признанном бизнес-колледже. Хотя MBA не обязательно требуется для того, чтобы стать консультантом по кадрам, некоторые компании просят их, и многие не будут продвигать вас без них.
Помните, что некоторые работодатели будут спонсировать ваше профессиональное повышение, субсидируя или покрывая стоимость вашего бизнес-обучения для выпускников, если вы хотите получить степень MBA, как только вы станете консультантом по персоналу младшего уровня.
Получите профессиональную сертификацию в ключевых областях, связанных с персоналом. Они обычно включают в себя обучение трудовым отношениям, компенсациям и пособиям, а также общие курсы по управлению персоналом. Они доступны через большое количество учебных колледжей и профессиональных организаций. Просто убедитесь, что ваш курс аккредитован.
Пройди свой путь вверх
Стажировка или работа в низовьях отделов кадров во время учебы в бакалавриате. К тому времени, когда вы достигнете уровня выпускника, у вас должен был быть некоторый доходный, оплачиваемый опыт трудоустройства в области человеческих ресурсов. Если нет, найдите время, чтобы получить немного.
Начните с младшего консультанта по кадрам и изучите тонкости процедур администрирования человеческих ресурсов. Со временем вы будете продвигаться вверх.
Подать заявку на должность старшего консультанта по кадрам, если вы получили не менее 5 лет на младшую должность и не менее 2 лет на руководящую должность в устоявшейся компании. К этому моменту вашей карьеры вы должны взять на себя руководящую роль в отделах кадров.
Совет
Присоединитесь к Ассоциации консультантов по персоналу (см. Ресурсы ниже). Эта ассоциация является отличным источником рабочих мест, возможностей дальнейшего образования и сетей поддержки для специалистов по персоналу.
