Причины проверить историю занятости
Когда вы подаете заявление на работу, вы должны указать (как минимум) названия других компаний, в которых вы работали в прошлом, что вы там делали и даты вашей работы. Иногда эта информация запрашивается в заявке; в других случаях оно предоставляется потенциальному работодателю в вашем резюме. Проверка действительности заявленной истории работы заявителя подтверждает наличие у заявителя необходимого опыта и проверяет честность заявителя. Ложь на любом документе гарантирует, что вы не получите интервью, а тем более работу.
$config[code] not foundПроверка по ссылкам
В большинстве приложений есть раздел, в котором заявитель должен указать имена и контактную информацию профессиональных справочников, включая компанию, в которой они работают. Прежде чем обращаться к справочнику, найдите в Интернете компанию, в которой работает заявитель, чтобы убедиться, что компания существует и что телефонный номер в приложении выглядит так, как будто он идет в эту компанию (тот же код города и, вероятно, те же первые три номера). Если окажется, что справка не работает для компании, указанной в заявке, спросите в отделе кадров этой компании, работал ли этот человек когда-либо на компанию, и, пока вы занимаетесь этим, имеет ли заявитель и то и другое. Зайдите на веб-сайт государственного секретаря штата, чтобы узнать, прекратила ли компания свою деятельность. Вы можете узнать, существовала ли когда-либо компания и когда она действовала.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПроверка по телефону, электронной почте или факсу
Другой способ проверить чью-либо историю трудоустройства - позвонить, отправить по электронной почте или по факсу в отдел кадров предыдущего работодателя. Иногда все, что вам нужно сделать, это сказать, что вы проверяете историю трудоустройства заявителя и сообщаете в отдел кадров имя заявителя, заявленные даты трудоустройства и должность. Затем они могут подтвердить или опровергнуть правильность информации. В других случаях компании попросят вас заполнить юридическую форму и отправить по факсу или электронной почте заполненную форму своему персоналу или отделу расчета заработной платы, который затем проверит или опровергнет информацию, предоставленную заявителем.
Наем третьей стороны для проверки
Выполнение этих звонков и заполнение этих форм требует времени. Некоторые отделы кадров, рекрутеры и менеджеры слишком заняты, чтобы делать это самостоятельно, поэтому они нанимают другую компанию, чтобы проверить историю занятости своих кандидатов и сообщить о полученных результатах. Эти компании могут запросить информацию о должности, претензиях, правах и зарплате заявителя, ее причинах увольнения и праве на повторную работу и потенциальных проблемных областях, о которых потенциальный работодатель должен знать. Однако не все компании хотят или могут предоставить эту информацию. Плохое ведение документации и высокая текучесть кадров могут сделать это трудным, и работодатели не обязаны по закону разглашать информацию.
