В сфере занятости проводятся оценочные тесты для оценки личности, способностей и / или способностей потенциального работника. Оценка личности даст представление о ваших ценностях и характере. Оценка способностей будет измерять ваши навыки рассуждения, а оценки способностей проверяют ваши знания. Хотя трудно понять, чего ожидать от оценочного теста, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь вам подготовиться и получить победный балл.
$config[code] not foundAce Оценочный тест
Знайте, что представляет собой организация, и хорошо понимайте, на какую должность вы хотите работать. Имейте в виду, что цель данной оценки заключается в том, чтобы понять, кто подойдет; вопросы оценки сосредоточены вокруг этого.
Попробуйте выяснить, какой оценочный тест будет использоваться. Если вы можете получить эту информацию, вы можете провести исследование о том, как компании используют оценочные баллы и почему они могут быть важными. Это исследование поможет вам лучше понять, что компания может искать в потенциальных сотрудниках.
Пройдите практический тест. Если вы знаете, какая оценка будет предоставлена заявителям, есть шанс, что вы сможете найти практический тест в Интернете или в книге в вашей местной библиотеке. Проведите практический тест не для того, чтобы получить все «правильные» ответы, а чтобы увидеть, как вы можете набрать очки. Если ваша оценка свидетельствует о том, что у вас есть черты, которые противоположны тому, что может искать компания, это может быть признаком того, что работа, на которую вы претендуете, может, в конце концов, вам не подойти. Также имейте в виду: вы не знаете, что потенциальный работодатель ищет в оценке, и не знаете, как ваш балл влияет на вашу способность принять на работу.
Будьте готовы к индивидуальным оценкам. Не все оценки представлены в бумажном формате; некоторые сделаны с группой других кандидатов, чтобы увидеть, как вы относитесь к другим и выступаете с ними. Некоторые оценки проводятся в форме лица, задающего вам вопросы, на которые вы должны ответить, или даже требующих, чтобы вы выступили с докладом. Вы можете подготовиться к этому, подумав о своих ответах на возможные вопросы об интервью и применив то, что вы сказали бы в речи или презентации.
Учитесь на тесты способностей. Некоторые поля требуют, чтобы вы знали стандартную информацию, которая считается базовой, но важной. Сотрудники служб экстренной помощи, сотрудники полиции и медицинские работники с большей вероятностью должны пройти тест на пригодность перед приемом на работу, чем другие. Существует несколько рабочих тетрадей и учебных пособий, которые помогут человеку заранее подготовиться к этим оценкам.
Будь собой. Если вы преуспели в оценке, потому что честно ответили на вопросы, вы обнаружите, что вам понравится ваша роль в компании. Когда люди отвечают на вопросы оценки так, как они думают, работодатели хотят слышать или видеть, и их нанимают в результате, они могут обнаружить, что им не так нравится этот выбор профессии, как они думали.
