"Где ты видишь себя через пять лет?" Этот вопрос возникает во время собеседований при приеме на работу и проверок сотрудников, и, возможно, вы задали себе вопрос. Единственный способ действительно ответить на него - это разработать пятилетний план карьеры, который учитывает, где вы находитесь сейчас и куда вы хотели бы пойти.
Оцените себя
Чтобы понять, как достичь своих целей, вы должны сначала понять, где вы сейчас находитесь. Это не просто означает определение вашей текущей должности. Попробуйте задать себе следующие вопросы:
$config[code] not found- Почему вы выбрали текущий путь?
- Что тебя водит? Это финансовая выгода, личное развитие или какой-то вариант?
- Как вы достигли своего нынешнего положения и статуса?
- Какие факторы повлияли на вашу карьеру в прошлом?
Если вы поймете, как вы достигли своей нынешней должности, вы получите некоторое представление о том, как развиваться в будущем.
Учитывайте свою индивидуальность
С карьерным ростом появляются новые и новые возможности, поэтому знание того, какие рабочие должности хорошо сочетаются с вашими личностными качествами, поможет вам избежать принятия плохих профессиональных решений. Проанализируйте ваши симпатии и антипатии, ваши хобби и, самое главное, вашу личность. Ты застенчивый или общительный? Вы хорошо справляетесь с изменениями? Вы предпочитаете оставаться в офисе или путешествовать? Вы предпочитаете давать или получать направление? Новая роль может потребовать, чтобы вы вышли из своей зоны комфорта, поэтому будьте готовы либо адаптироваться к должности, либо найти альтернативный путь карьеры.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУстановите свои цели
Установление реалистичных целей является основным компонентом разработки пятилетнего плана карьеры. Этот шаг требует от вас как краткосрочных целей, тех, которые вы хотите достичь в следующем году, так и долгосрочных целей, которые вы достигнете за год. Используйте свои краткосрочные цели, чтобы добиться прогресса в достижении ваших долгосрочных целей, это поможет вам сделать небольшие шаги в направлении вашей конечной цели. Например, скажем, ваша долгосрочная цель в вашем пятилетнем плане - быть на руководящей должности. Ваши краткосрочные цели могут включать в себя принятие на себя ведущей роли в проекте, присоединение к профессиональной организации или разработку нового процесса компании - все это цели, которые могут помочь вам развить навыки, необходимые для эффективного руководителя. Ваши цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными, актуальными и чувствительными ко времени.
Стремитесь к цели, а не к плану
Начните проверять краткосрочные цели из своего списка, посвятив себя своей цели. Будьте осторожны, чтобы не воспринимать аспект «план» слишком буквально. Если в вашем плане возникает помеха, это часто может обескураживать и вызывать чувство провала. Однако, если вы всегда помните о конечной цели, которой вы стремитесь достичь, вы всегда найдете альтернативные пути для достижения этой цели. Оценивайте и корректируйте свои цели и задачи по мере продвижения или изменения ваших карьерных планов.
