Вы хотите заполнить недавнюю вакансию как можно быстрее, и вы знаете, что деньги являются одним из наиболее эффективных способов заставить кого-то подписать пунктирную линию. Конкурентная базовая оплата всегда возможна. Но подписной бонус может быть таким же привлекательным. Фактически, этот тип выгоды может быть лучшим способом, когда внутренняя справедливость ограничена.
Минимизировать расходы
Хотя личные расходы могут быть выше, предложение подписного бонуса может сэкономить вам деньги в долгосрочной перспективе. Подписывание бонусов не является частью зарплаты сотрудника. Поэтому, когда настало время для увеличения заслуг, корректировка производится из его базовой заработной платы, а не из пакета вознаграждения в целом. Например, допустим, вы предлагаете базу в 50 000 долларов с бонусом за подпись в 10 000 долларов. Во время проверки вы даете увеличение на 5 процентов, что составляет дополнительно 2500 долларов в год. Если первоначальное предложение составляло 60 000 долл. США, то вы ожидаете увеличения заработной платы в 3 000 долл. За то же увеличение на 5%. В этом примере это может быть всего 500 долларов, но дополнительные расходы составляются год за годом.
$config[code] not foundОставаться конкурентоспособным
Если ваша компания имеет установленный диапазон окладов на вакантную должность, у вас может быть очень мало места для переговоров о конкурентном предложении. Это проблематично при попытке выполнять узкоспециализированные роли или при конкуренции с другими компаниями за один и тот же пул кандидатов. Бонус подписи может изменить ситуацию, помогая привести предложение в большее соответствие с предложениями ваших конкурентов.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПроявлять интерес
Каждый хочет быть желанным, и предложение подписного бонуса подтверждает повышенный интерес к этому кандидату. Он посылает сообщение, что вы сделаете все, что в ваших силах, чтобы сохранить ее талант. Это также свидетельствует о вашей приверженности этому человеку в качестве потенциального сотрудника. Показывая кому-то, насколько сильно вы действительно хотите, чтобы она работала на вас, вы можете склонить чашу весов в свою пользу.
Учет потерь
Когда кто-то увольняется с работы, особенно той, которая у него была в течение многих лет, он мог отказаться от множества преимуществ - не только ежегодных бонусов, но и дней отпуска, опционов на акции, транспортных расходов, парковочных льгот, телефона и других стимулов. Некоторые из этих привилегий могут не входить в компенсационный пакет вашей компании, и подписной бонус иногда помогает компенсировать эти потери. То же самое можно сказать и о кандидатах, не имеющих права на предстоящее повышение заслуг, и тогда им придется ждать в течение года ежегодных изменений компенсации вашей компании.
Мрачные детекторы
Как и кандидаты на работу, у вашей компании есть свои сильные и слабые стороны. Сильные стороны не о чем беспокоиться, но вам может потребоваться компенсация любых потенциальных хулителей, которые сопровождают работу. Ваша компания находится в пригороде? Должны ли сотрудники много ездить на работу? Подписной бонус может помочь затмить некоторые из менее желательных характеристик работы - хотя более высокая заработная плата может сделать то же самое, но вы будете иметь дело с дополнительными ежегодными расходами.
