Когда работодатель дает вам анкету или тест на оценку работы в рамках собеседования, способ "пройти" - это узнать как можно больше о работе, а также расслабиться и честно ответить на вопросы, Согласно Criteria Corp, компании, которая проводит веб-тесты по трудоустройству, вопросы, как правило, делятся на четыре категории: личность, способности, знание работы и профессиональные навыки. Что касается подготовки, спросите у работодателя, что будет покрыто. Если вы не получили никакой информации, найдите время, чтобы подготовиться ко всем стандартным вопросам.
$config[code] not foundРабочие вопросы: проводить исследования
Если анкета включает в себя вопросы о работе, узнайте как можно больше о работе перед собеседованием, Прочитайте информацию о вакансиях и обратите особое внимание на все перечисленные основные обязанности или функции. Посетите веб-сайт компании или выполните поиск в Интернете, чтобы найти ссылки на статьи о компании и о том, как она работает. Попробуйте завладеть текущим или бывшим сотрудником LinkedIn, чтобы получить более подробную информацию о том, что влечет за собой работа. Со всеми этими базовыми исследованиями у вас должна быть некоторая очень подробная информация, если в вопроснике вас попросят описать работу.
Вопросы навыков: обзор материалов
Чтобы подготовиться к вопросам о ваших навыках, вернитесь и просмотрите все учебные материалы, которые есть у вас на курсах колледжа это относится. Проверьте отраслевые публикации, которые имеют отношение к работе чтобы узнать, что нового в отрасли или возникающих тенденциях, и какие новые навыки вам нужно будет поддерживать. Если вы участвуете в сетевой группе или в торговой группе, связанной с вашей карьерой, поговорите с другими членами, чтобы обсудить способы оттачивать навыки, которые могут вам понадобиться на новой работе. Ищите онлайн-тесты, которые могут проверить вас на навыки вам нужно для работы. Есть много тестов, которые проверяют такие вещи, как грамматика, орфография или базовая математика. Эта подготовка может помочь вам ответить на вопросы об опыте, наиболее необходимом для работы, и помочь вам определить конкретные сильные стороны, которые вы хотели бы упомянуть.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВопросы Aptitude: Прибытие Подготовлено
Поскольку способность - это естественная способность, подготовиться к вопросам, которые проверяют этот аспект вашей кандидатуры, сложнее. Могут помочь кроссворды или викторины, которые проверяют ваши способности в определенных областях. Например, если вы знаете, что собираетесь тестироваться в числовых рассуждениях, проведите несколько онлайн-опросов по этой теме в преддверии теста.
Также примите меры, чтобы продемонстрировать работодателям свои лучшие результаты в день тестирования. Вещи как хорошо позавтракать, выспаться и прибыть в центр тестирования заблаговременно, так что вы не чувствуете спешки, поможет вам иметь максимально чистую голову для теста. Это поможет вам ответить на вопросы о способностях, а также поможет вам сделать все возможное для других элементов теста.
Вопросы о личности: будь честным
Другим аспектом вопросника, который вы не можете - или не должны - подделывать, является раздел личности. Если работодатели задают вам вопросы о вашей личности или о том, как бы вы себя описали, лучше всего ответь на эти вопросы максимально честно, На самом деле нет правильных или неправильных ответов на вопросы личности; работодатели просто пытаются оценить, подходит ли вам эта работа. Если работодатель хочет, чтобы кто-то был ориентирован на детали, а вы говорите, что это так, но на самом деле это не так, вы можете оказаться на работе, которая вам не нравится или не дает преуспеть. Подходящий может привести к провалу, и это будет пустой тратой времени для всех вовлеченных сторон.
