Отношение препятствий - это термин, используемый для обозначения ряда трудностей или трудностей, с которыми сталкивается человек с ограниченными возможностями, которые возникают из-за недопонимания, путаницы или игнорирования инвалидности, использования неспособности увольнять человека или проводить несправедливые сравнения в отношении эффективности работы человека. Термин «поведенческие барьеры» используется главным образом для изучения того, что происходит с людьми с ограниченными возможностями на рабочем месте, но такое поведение и убеждения могут присутствовать в других сферах жизни инвалида, в том числе в раннем возрасте в детстве.
$config[code] not foundЛечение неполноценности
Отличные барьеры могут принимать форму неполноценности работника-инвалида. Люди могут иметь тенденцию забывать, что не все навыки требуются для каждой должности, так что с точки зрения выполнения работы человек, который является инвалидом, и человек, который этого не делает, могут начинать равномерно. Эта неполноценность может быть вызвана причинами, совершенно не связанными с рабочей средой, и может объясняться предвзятостью или фанатизмом человека.
Жалость, милосердие и поклонение героям
Эти поведенческие барьеры на работе могут быть спроецированы на инвалидов даже самыми благонамеренными коллегами. Жалость, жалость к людям с ограниченными возможностями и склонность к благотворительности могут заставить инвалида чувствовать себя некомфортно и лишаться возможности жить и работать независимо. Это также может принимать форму человека, не являющегося инвалидом, подписывающего поклонение героям коллеге-инвалиду, который, по их мнению, преодолел все шансы прийти на работу и выполнить свою работу. Многие инвалиды чувствуют, что инвалидность - это лишь аспект их личности, к которому они привыкли, и они предпочли бы равенство со всеми другими работниками.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПредубеждение и эффект распространения
Национальное объединение по трудовым ресурсам и инвалидности (NCWD) говорит: «Будучи рождены из-за невежества, страха, недопонимания или ненависти, эти взгляды не дают людям оценить и ощутить весь потенциал, который может достигнуть человек с ограниченными возможностями». Одна из форм этого предубеждения заключается в том, что известный как эффект распространения, когда люди относятся к инвалиду так, как будто его инвалидность распространилась на другие чувства или способности. Точно так же положительное или отрицательное отношение ко всем людям с ограниченными возможностями, которое носит абсолютный характер, скорее основанное на одном опыте с инвалидом или социальным предположением, может создать несправедливые ожидания для инвалида в рабочей среде.
последствия
Отношение барьеров может привести к тому, что люди с ограниченными возможностями будут опекать окружающих. Некоторые члены общества могут полагать, что инвалиды не могут выполнять те же задачи, что и другие, и что когда инвалиды оправдывают или превосходят ожидания, к ним относятся так, как будто их действия смелые. NCWD полагает, что это может привести к «регулированию их на рабочие места с низкой квалификацией, установлению различных стандартов работы (иногда более низкие стандарты, которые имеют тенденцию отчуждать коллег, иногда более высокие стандарты, чтобы доказать, что они не могут справиться с работой), или к ожиданию работника с инвалидностью ценим возможность работать вместо того, чтобы требовать равной оплаты, равных льгот, равных возможностей и равного доступа к удобствам на рабочем месте ».
