До 25% американцев сейчас работают иногда из дома, даже на предприятиях малого бизнеса

Третий годовой отчет, посвященный дистанционному управлению, демонстрирует растущую тенденцию к удаленной работе среди американских рабочих в различных отраслях. Согласно отчету, все больше отраслевых сегментов в настоящее время предлагают своим сотрудникам некоторую форму организации удаленной работы, либо на полную ставку, либо на неполный рабочий день.

Годовой отчет по виртуальным профессиям за 2017 год и статистика удаленных пользователей

В отчете о виртуальных призваниях на конец 2017 года собраны исчерпывающие данные о тенденциях в области дистанционного общения в Соединенных Штатах. В отчете раскрываются данные об основных штатах, где работают удаленные работники, о компаниях, которые их нанимают, и о лучших отраслях для работы на расстоянии, а также о том, кто их выполняет.

$config[code] not found

Малые предприятия, на которых занято большинство рабочей силы в стране, также все чаще переключаются на удаленных работников. Наем удаленных работников для бухгалтерии, HR, маркетинга, веб-разработки, IT и других должностей имеет все больший финансовый смысл за счет сокращения накладных расходов компании.

Данные для отчета были составлены из списка из более чем 40 категорий рабочих мест удаленных сотрудников и более 6500 новых удаленных работодателей, в общей сложности более 10000 профилей работодателей.

Телекоммуникации Статистика

Кто работает удаленно?

Согласно отчету, 20-25 процентов работников в США, по крайней мере, часть времени работают на дистанции. И число профессионалов увеличивается. Подавляющее большинство от 80 до 90 процентов профессионалов хотят работать из дома хотя бы неполный рабочий день.

Согласно собранным данным, 42,3 процента дистанционных работников ухаживают за детьми или членами семьи, 48 процентов старше 50 лет и 82,3 процента получили диплом или степень послешкольного образования.

Из тех, кто в настоящее время работает удаленно, 39,5 процента зарабатывают не менее 71 000 долларов в год, а 50,4 процента работают в качестве независимых подрядчиков. При оценке преимуществ работы на дому 74,3 процента удаленных сотрудников заявили, что они столкнулись с повышенным качеством жизни. Еще 83,5 говорят, что они сэкономили на расходах, связанных с работой вне дома (например, обеды, одежда, газ и т. Д.).

Лучшие штаты

Калифорния, Техас, Нью-Йорк, Флорида и Иллинойс были ведущими штатами для удаленной работы, на их долю приходилось 23,26 процента всех публикаций вакансий в базе данных Virtual Vocations за 2017 год. Страна была разделена на Западное побережье, Юго-Запад, Средний Запад, Юг и побережье Мексиканского залива., Среднеатлантические и новозеландские регионы в целях классификации данных из отчета. Главными штатами для возможности дистанционного общения были Калифорния, Техас и Нью-Йорк.

Лучшие компании

В число 20 ведущих компаний, предлагающих возможности удаленного общения, вошли компании во многих отраслях, включая здравоохранение, ИТ, банковское дело и страхование. UnitedHealth Group заняла первое место, но Oracle, Salesforce.com и U.S Bank также были в списке.

Найти правильный микс

Для малых предприятий ключевым моментом является принятие решения о том, должны ли сотрудники, которых вы нанимаете, требовать, чтобы работники находились в помещениях, или найм работников, осуществляющих дистанционную работу, которые экономят ваши накладные расходы и дают им большую гибкость, является жизнеспособным вариантом. Например, ваша компания ведет бизнес почти исключительно в Интернете, веб-дизайнеры, маркетологи и другие работники могут быть в состоянии работать лучше всего в качестве удаленных сотрудников, экономя ваши деньги на офисные помещения.

С другой стороны, серверы в вашем небольшом ресторане или бариста в небольшом кафе не могут по-настоящему выполнять свою работу с ноутбука, сидя на тренере в своих пижамах.

При правильном управлении сэкономленные деньги могут быть направлены на инвестирование в другие ключевые операции, более важные для вашего бизнеса.

Изображения: виртуальные профессии

3 комментария ▼