Подумайте о SCORE (Служба поддержки бывших руководителей) и что приходит на ум? Давай. Я знаю, о чем вы думаете: «группа седых, отставных, белых мужчин, не имеющих отношения к сегодняшним малым предприятиям».
Но это не обязательно описывает СЧЕТ сегодняшнего дня - и, конечно, не СЧЕТ будущего.
Кен Янси, исполнительный директор SCORE, старается, чтобы SCORE лучше отражал тех предпринимателей, которым он служит. Интервью в Diversity Inc Журнал отмечает, что Янси:
$config[code] not found… Ведет борьбу за привлечение большего количества цветных людей и женщин в число добровольцев организации. Причина? Он хочет, чтобы волонтеры отражали демографию тех начинающих владельцев бизнеса, которым помогает SCORE.
«Прямо сейчас мы - пожилая белая мужская организация. Мы хотим изменить облик SCORE », - говорит Янси из 40-летней группы добровольцев из Вашингтона, округ Колумбия.
Сегодня женщины и люди цвета составляют около 20% консультантов SCORE. Цель составляет 25%. SCORE считает, что если его консультативная база лучше отражает предпринимателей, которых она советует, это будет намного эффективнее.
Изменения начались сверху. Правление SCORE когда-то состояло из белых мужчин со средним возрастом 70 лет - да, вы правильно поняли. Теперь в состав правления входят 16 белых женщин, одна азиатка-американка, одна латиноамериканка и два афроамериканца. Средний возраст доски составляет 50 лет.
Извините, что нет ссылки, так как часть появляется только в печатном издании за июнь / июль 2004 года Diversity Inc.
Для наших неамериканских читателей SCORE - это добровольная организация консультантов для малого бизнеса и стартапов. Более 6 миллионов американцев получили консультации по малому бизнесу от волонтеров SCORE. SCORE является отличным образцом для подражания, позволяющим использовать интеллектуальные возможности частного сектора для поощрения предпринимательства.
