Что нужно знать вашему бизнесу о работе с Комиссией по равным возможностям занятости США (EEOC)?
Комиссия является федеральным органом, контролирующим антидискриминационные законы страны. Они расследуют обвинения в дискриминации малых предприятий. Они едины с оружием в каждом штате.
Короче говоря, это хорошая идея, чтобы иметь хорошую политику, чтобы избежать конфликтов с федеральным агентством. Тенденции Малого бизнеса поговорили с адвокатом по труду и занятости Тоддом Вулфсоном в Carothers DiSante и Freudenberger. Имеет 25-летний опыт работы в сфере трудового права. Wulffson предоставил некоторые лучшие практики для малых предприятий, чтобы избежать столкновений с комиссией.
$config[code] not foundЧто вы должны знать о законе о дискриминации и о вашем малом бизнесе
Законы, принятые Комиссией по равным возможностям в сфере занятости США, запрещают дискриминацию на рабочем месте в отношении работника или соискателя на основании пола, религии, цвета кожи, расы, возраста, генетической информации или инвалидности. Работодатели не могут дискриминировать человека, который жаловался на дискриминацию или предъявил обвинение. Также незаконно проводить дискриминацию на основании участия в судебном процессе или расследовании дела о дискриминации в сфере занятости. «Все это создает свод законов, который необходимо соблюдать, если у вас 15 или более сотрудников», - говорит Вулфсон.
Что вы должны понимать об обязанностях вашего бизнеса
Суть в том, что если у вас малый бизнес с 15 или более сотрудниками, вам могут предъявить иск в связи с отказом в приеме на работу из-за дискриминации. Увольнение кого-либо за пределами правил, предусмотренных законом, также может привести к тому, что вы окажетесь в горячей воде. На самом деле, предпринимать какие-либо негативные действия против сотрудников до пересмотра закона в этом вопросе может быть проблемой.
Что вы должны знать о роли EEOC
Это правительственное агентство имеет право сделать одну из двух вещей, согласно Вульфсону. «В конце своего следственного процесса они могут выдать то, что называется правом на предъявление иска», - говорит он. Это письмо дает человеку право подать частный иск против вашей компании за нарушение закона.
Что вы должны знать о худшем сценарии
В худшем случае EEOC может подать иск от чьего-либо имени. В конце концов, это агентство является временным барьером, который определяет, будет ли вам предъявлен иск за дискриминацию. Разумеется, малый бизнес захочет узнать, как этого избежать.
Что вы должны знать, чтобы защитить свой малый бизнес
Малому бизнесу не нужно бояться длинной руки EEOC. Быть готовым к обучению менеджмента и руководителей - отличный первый шаг. «Владельцы и менеджеры должны понимать, каковы правила», - говорит Вульфсон. На веб-сайте EEOC есть отличная страница ресурсов, позволяющая ускорить управление тем, что им нужно знать. Кликните сюда.
EEOC Best Practices
Иметь политику и процедуры на месте
Малые предприятия также должны иметь политики и процедуры, которые они могут показать EEOC, если это будет необходимо. Тщательность здесь окупается, потому что есть некоторые области, которые вы должны охватить, которые могут быть удивительными. Вулфсон объясняет.
Включить анти-ответные политики
«Вы должны быть уверены, что применяете политику также в ответном порядке», - говорит Вульфсон. Это означает, что в вашей политике должны быть четкие ответные меры, которые не будут терпимы к людям, предъявившим безуспешные заявления о дискриминации. Малые предприятия нуждаются в надежных процедурах найма и найма, пропагандирующих принципы борьбы с дискриминацией. Оценки эффективности должны быть тщательно проверены на наличие дискриминационных тенденций. Прозрачность является одним из ключей к решению любых проблем. Например, критерии продвижения должны быть хорошо известны, а открытые вакансии должны быть размещены в доступных местах.
Добавить политику против домогательств
Все малые предприятия нуждаются в твердой политике против домогательств. Политика должна объяснить на понятном языке, что такое недопустимое поведение и привести примеры. Процесс подачи жалоб должен быть четко изложен. Все политики борьбы с домогательством для малого бизнеса должны гарантировать, что руководство сотрудников предпримет быстрые и тщательные действия.
Сейчас нанимаем фото через Shutterstock
4 комментария ▼
