Консультанты используют мотивационные интервью, чтобы позволить клиентам изучить их мотивы и варианты в жизни и разрешить любую нерешительность. Это может помочь клиенту изменить свое поведение и сделать значительный жизненный выбор. Консультант по вопросам карьеры может использовать мотивационное собеседование, чтобы заставить своего клиента перестать сопротивляться изменениям в его трудовой жизни или помочь ему найти мотивацию для достижения прогресса в своей карьере. Типы мотивационного собеседования в контексте профориентации включают вопросы о барьерах для цели клиента, мотивах клиента, его возможностях и его стремлении к изменениям.
$config[code] not foundбарьеры
Поскольку цель мотивационного интервью состоит в том, чтобы проложить путь, который перемещает внимание собеседника от барьеров и к изменениям, имеет смысл начать интервью, взглянув на барьеры, поскольку именно здесь начинается этот путь. Консультант может решить исследовать амбивалентность клиента в отношении потенциального курса действий или его сопротивление изменению, задавая человеку вопрос: «Что вас пугает изменение карьеры?». Это позволяет клиенту точно определить, что мешает ему совершить переход к смена карьеры. Как только он узнает, что представляют собой барьеры, он может начать разрабатывать стратегию их преодоления.
Мотивы
Чтобы еще больше побудить клиента двигаться к изменениям, консультант захочет помочь ему признать, что у него есть мотивы для внесения изменений. С этой целью пример хорошего вопроса, который следует задать: «По шкале от 1 до 5, насколько важно для вас найти новую работу?» После того, как клиент ответит, консультант может задать вопрос например, «Что заставило бы вас перейти от этого числа к следующему числу?». Это даст клиенту мнение о том, как он может повысить свою мотивацию.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемвозможности
Клиент может сопротивляться смене работы или карьеры, потому что он считает, что у него нет возможности получить или выполнить свою идеальную роль. Чтобы помочь такому человеку преодолеть этот страх неудачи, консультант по вопросам карьеры может задать вопросы, которые заставят потенциального соискателя оценить его набор навыков. Это может позволить интервьюируемому осознать, что у него действительно есть возможность выполнять работу, которую он хочет делать. Одно из упражнений, которое консультант и клиент могут выполнить вместе, - это посмотреть объявление о работе, которую хочет клиент, а консультант попросит потенциального кандидата на работу привести примеры случаев, когда он использовал навыки, упомянутые в описании работы.
обязательство
Консультант может закрыть интервью, задавая вопросы, которые имеют две цели. Первая цель состоит в том, чтобы подтвердить в сознании клиента его приверженность внесению изменений. Во-вторых, дать ему возможность четко сформулировать, какие действия он собирается предпринять для достижения своей карьерной цели. Такой вопрос, как «Что вы можете сделать сегодня днем, чтобы сделать шаг к тому, где вы хотите быть?», Позволяет клиенту подумать о том, что он может сделать в очень короткие сроки, что приблизит его к цели.
