Как владелец малого бизнеса, вы уникальны во многих отношениях. Вы несете ответственность за свою прибыль, и много раз на переднем крае для ваших сотрудников. Вы чувствуете давление личной борьбы, с которой каждый сотрудник сталкивается каждый день.
Одна из проблем, с которой сегодня сталкиваются многие сотрудники, - это рост расходов на здравоохранение Сотрудники затягивают свои пояса, сокращая купоны и, в конечном счете, исключая покупки, которые не считаются необходимостью, чтобы освободить место для неожиданного. Для некоторых из ваших неработающих сотрудников это может означать сокращение планов добровольного страхования или повторное предположение, что они вообще могут позволить себе медицинское страхование.
$config[code] not foundПодумайте, что в 2013 году около 15 миллионов американцев опустошили свои сберегательные счета для покрытия медицинских счетов, а еще у 10 миллионов не было денег, необходимых для оплаты аренды, еды или коммунальных услуг из-за этих счетов.
Кроме того, в отчете Aflac WorkForce за 2014 год было установлено, что почти половина (49 процентов) сотрудников имеют менее 1000 долларов для оплаты расходов из своего кармана, связанных с неожиданным тяжелым заболеванием или несчастным случаем, а у 27 процентов - менее 500 долларов.
Как работодатель, вы можете предоставить информацию, чтобы помочь вашим сотрудникам справиться с этими проблемами. Предоставление этой информации не только покажет, что вы заботитесь об их благополучии за пределами офиса, но и поможет снять то же давление, которое вы испытываете сами.
Ниже приведены четыре простых совета, которые вы можете предложить работникам, которые не могут позволить себе добровольное страховое покрытие.
Найти деньги на добровольное медицинское страхование
Поощряйте сотрудников устанавливать ежемесячный бюджет и придерживаться его
Недостаток средств до прибытия зарплаты не является идеальной ситуацией. Сотрудники могут иметь реальный прогноз своих привычек расходов, ведя учет регулярных расходов, а также непредвиденных расходов, таких как продукты питания и косметика.
В конце месяца журнал может служить ориентиром для бюджета на следующий месяц. В следующий раз, когда наступит день выплаты жалованья, мы надеемся, что это может быть приятным сюрпризом с дополнительными деньгами, чтобы сэкономить на дождливый день вместо возможной финансовой неудачи.
Напомните своей рабочей силе, чтобы тратить время на приготовление обеда, а не просто на его покупку
Это верно, коричневые мешки обедов возвращаются. Согласно опросу Visa (PDF), средний сотрудник ест два раза в неделю и тратит в среднем по 10 долларов каждый раз, или 936 долларов в год.
Хотя вы, возможно, заметили, что ваша рабочая сила предпочитает срывать день с ужина в ресторане, сокращение экскурсий во время обеденного перерыва может значительно сэкономить. Немного изменив привычки питания, можно сэкономить сотни долларов в год.
Предложите сотрудникам пропустить кинотеатр и вместо этого выбрать домашнюю вечеринку
Оставаться дома не должно быть скучно. Сотрудники могут превратить свой типичный вечер пятницы в феерию фильма! За лето американцы купили 585 миллионов билетов в кино, в среднем по 7,84 доллара каждый.
С попкорном, конфетами и газировкой для семьи из четырех человек вкладка для одного фильма может легко превысить 50 долларов. Предложите своим сотрудникам посмотреть старые любимые фильмы или подождите, пока фильмы не станут доступны для домашнего просмотра. Они будут экономить не только на ценах на билеты, но и на угощениях.
Поделитесь преимуществами сокращения количества еженедельных кофе-гурманов
В октябре прошлого года фунт кофе обходился в среднем в 5,15 долларов, в то время как цена на большой латте или "venti" в Starbucks составляла 3,95 доллара.
Это означает, что американцы, которые ежедневно бегают в Starbucks, прежде чем заработать 79 долларов всего за четыре недели. Сокращение привычки кофе для гурманов до трех раз в неделю может сэкономить почти 32 доллара в месяц.
Не останавливайтесь здесь
Это всего лишь четыре примера вариантов экономии денег, которые могут помочь компенсировать растущие расходы на здравоохранение и добавить дополнительные средства в копилку ваших сотрудников.
Кроме того, откровенная беседа с вашими сотрудниками может также принести вам гораздо больше советов по сбережению, чтобы создать полезное яйцо.
Деньги Фото через Shutterstock
3 комментария ▼
