Сексуальные домогательства являются формой дискриминации по признаку пола на рабочем месте и являются нарушением Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года. Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США определяет сексуальные домогательства как «нежелательные сексуальные авансы, просьбы о сексуальных услугах и другие устные слова». или физическое поведение сексуального характера … которое влияет на занятость человека, необоснованно мешает выполнению работы индивидуума или создает пугающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду ". Если вы являетесь жертвой сексуальных домогательств, вы не одиноки: EEOC сообщает, что в 2008 году он получил 13 867 обвинений в сексуальных домогательствах. Как жертва, вы защищены федеральным законом и имеете права защищать вас на рабочем месте. Вы можете успешно справиться с сексуальными домогательствами, выполнив несколько важных шагов.
$config[code] not foundСкажите обидчику остановиться. Ни один сотрудник не должен чувствовать себя некомфортно на работе из-за нежелательного сексуального поведения или враждебности, которая возникает из-за отказа. Возможно, этот человек не знает, что его действия причиняют вам неудобства, поэтому не забудьте прояснить свою позицию. Лучше всего использовать письменную форму общения, такую как электронная почта, чтобы вы могли доказать, что сказали человеку прекратить.
Держите бумажный след. Если вы начинаете чувствовать себя некомфортно из-за общения, которое вы получаете от коллеги или руководителя, важно вести учет. Сохраняйте электронные письма, голосовые сообщения, рукописные заметки, подарки и все, что вы получили от злоумышленника, что поможет доказать ваши обвинения. Также держите в письменном виде график, который включает даты, время, места и потенциальных свидетелей случаев преследования. Не храните эти вещи в офисе.
Сообщите о поведении, если ваши попытки сказать «нет» не сработали. Законы о политике сексуальных домогательств различаются в зависимости от штата, но большинство крупных работодателей должны иметь письменную политику с ежегодным обучением для руководителей и работников. Ознакомьтесь с этой политикой, которая обычно будет доступна на веб-сайте вашей компании или в справочнике сотрудника, и следуйте инструкциям, изложенным в политике. Начните с вашего руководителя, если только ваш руководитель не является исполнителем. В этом случае обратитесь непосредственно к своему руководителю отдела кадров. Обязательно возьмите любое письменное или физическое доказательство домогательства при сообщении о поведении.
Выполните расследование. Как только вы подадите официальную жалобу, ваш работодатель проведет расследование. Хотя может быть трудно обсудить преследование со следователями, важно, чтобы вы были откровенны и честны в отношении того, что произошло, и сотрудничали с надлежащей правовой процедурой.
Сообщите о сексуальных домогательствах в EEOC, если ваш работодатель не может разрешить ситуацию или если вы подвергаетесь преследованиям за сообщение об этом. Вы не можете подать иск против своего работодателя, если вы этого не сделали. Обязательно соблюдайте сроки представления отчетности. EEOC сообщает на своем веб-сайте, что у вас есть 180 дней, чтобы подать официальное обвинение. У федеральных служащих есть 45 дней. EEOC не принимает платежи в Интернете, но на веб-сайте представлены подробные инструкции для подачи заявки. Вы должны подать лично в местном отделении, но вы можете начать процесс, позвонив по номеру 1-800-669-4000.
