После того, как вам предложили работу, может показаться здравым смыслом принять ее как можно быстрее, но это не всегда разумный выбор. Большинство работодателей ожидают, что потенциальные сотрудники будут договариваться о своей стартовой зарплате, поэтому вы не начнете с плохой ноги, пытаясь получить более выгодную сделку. Это особенно верно, если вам предложили работу, которая требует поездок, потому что расходы на поездки могут сократить вашу зарплату.
$config[code] not foundОпределите тип поездки и как часто вы будете путешествовать. Вы будете нести значительно больше расходов, если будете путешествовать за пределами штата, а не каждую неделю, чем если вы едете в местный город.
Спросите интервьюера, возмещает ли компания транспортные расходы. Большинство компаний возмещают большинство командировочных расходов сотрудникам, которые вынуждены часто путешествовать, что приведет к снижению заработной платы, о которой вы должны просить.
Оцените стоимость разных расходов, которые будут накапливаться из-за поездок. Даже если ваш работодатель возместит вам расходы на проезд, маловероятно, что компания покроет расходы за пределы проживания и питания, авиабилетов и бензина. Это означает, что вам нужно будет оплатить дневной уход, питомник, прачечный автомат, развлечения и другие разные расходы. Компании обычно не оплачивают расходы членов семьи, если они путешествуют с вами.
Сложите все применимые расходы и переведите их в годовые расходы. Например, если вам нужно ездить в другой город каждую неделю и оплачивать услуги прачечной самообслуживания в размере 5 долларов США в неделю, расходы на развлечения в размере 20 долларов США в неделю и расходы на дневной уход в размере 100 долларов США в неделю, ваши ежегодные расходы на поездку составят 6 500 долларов США. Дневной уход, как правило, является самой высокой стоимостью, даже если вам нужно только заплатить за день или два. Например, среднегодовая стоимость дневного ухода за ребенком в возрасте 4 лет в Пенсильвании в 2009 году составила 8 632 долл. США, по данным Национальной ассоциации ресурсных и справочных агентств.
Исследуйте аналогичные зарплаты в вашем штате. Лучший способ сделать это - связаться с кем-то, кто работает в аналогичной должности, или с помощью онлайн-справок, таких как Бюро статистики труда США, которые предоставляют разбивку зарплат по штатам. Как правило, вы не хотите запрашивать зарплату, которая ставит вас в верхние 25 процентов, если у вас нет богатого прошлого опыта. Придерживайтесь переговоров о зарплате, которая будет ставить вас на уровне или около среднего.
Представьте вашу информацию работодателю. Объясните, почему вы считаете, что зарплата в порядке, и выделите все расходы, которые вы понесете. Всегда оставайтесь вежливыми и никогда не выглядите разочарованными или злыми, если работодатель решит не предлагать вам другое предложение.
