Поиск потенциальных соискателей может показаться безнадежной задачей. Независимо от того, где вы разместите свою вакансию, она, похоже, не соответствует уровню кандидатов, которых вы ищете. Хотя ваши усилия находятся в нужном месте, результаты могут быть бесплодными, если вы не включите несколько новых инновационных способов привлечь ищущих работу и привлечь их внимание. Вот почему мы попросили 13 предпринимателей из Совета молодых предпринимателей (YEC):
$config[code] not found«Что такое творческий способ поделиться новой вакансией в вашей компании?»
Творческие способы поделиться новыми вакансиями
Вот что должны были сказать члены сообщества YEC:
1. Разместите видео в социальных сетях
«Мне нравится идея открыть поиск работы для тех, кто действительно любит вашу компанию. Если они следят за вами в социальных сетях, скорее всего, они ценят вашу работу. Найм людей, которые увлечены тем, что вы делаете до того, как они будут наняты, только делает вашу команду намного сильнее ». ~ Колби Пфунд, LFNT Distribution
2. Разделите небольшую прибыль
«Жизненная основа каждой компании - продажи, и каждая мыслимая позиция должна начинаться с прочной основы продажи вашего продукта или услуги. Если я нанимаю какую-либо новую должность, то я использую свою существующую команду в качестве моих талантов, и я также поделюсь прибылью от новой должности с человеком, который помог найти новичка. Это заставляет всех постоянно искать новых суперзвезд ». ~ Джейсон Кридл, Джейсон Кридл и партнеры
3. Расскажите свою историю
«Instagram позволяет создавать истории, используя видео и фотографии, которыми вы можете поделиться со своими подписчиками. Используя этот канал социальных сетей, вы можете информировать подписчиков о доступных вакансиях и предлагать с высоты птичьего полета вашу культуру и людей, которые там работают. Чем креативнее, тем лучше его получат потенциальные сотрудники. Не забудьте добавить ссылку на страницу или список ваших вакансий ». ~ Блэр Томас, eMerchantBroker
4. Используйте Influencer
«Есть некоторые влиятельные лица, которые, возможно, захотят продвигать работу через социальные сети. Такие люди могут дать вам очень качественных кандидатов ». ~ Николь Муньос, начните рейтинг прямо сейчас
5. Держите День открытых дверей
«Предоставление потенциальным сотрудникам понимания культуры нашей компании обычно помогает им определить, является ли моя компания хорошим местом для работы. Это также хороший способ продавать больше товаров. Кроме того, нередки случаи, когда некоторые из наших клиентов подают заявления о приеме на работу у нас ». ~ Дерек Броман, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Перечислите его в ближайших колледжах и ярмарках вакансий
«Нам нравится размещать его там, где можно найти новые таланты, чтобы им было легко найти нас. Мы включаем его в онлайн-бюллетени местных университетов и колледжей и на их ярмарках вакансий ». ~ Питер Дайзим, Календарь
7. Соединитесь с разъемами
«Обратитесь к людям в вашей сети, которые являются соединителями, и сообщите им об открытии вакансии. Скорее всего, они либо предложат своих знакомых, которые могут подходить для этой роли, либо распространят слово среди знакомых, которые могут быть хорошими кандидатами, или сделают и то, и другое ». ~ Адам Мендлер, Beverly Hills Chairs
8. Увеличить пост в Facebook
«Мы экспериментировали с размещением вакансий на Facebook, а затем« повышали »эти должности, чтобы охватить нашу целевую аудиторию. Вы должны тщательно ориентировать свой пост, основываясь на ключевых словах и географии. Для недавней публикации из бюджета в 30 долларов было получено 20 дополнительных заявок за четыре дня ». ~ Джонатан Стейман, Peak Support
9. Используйте LinkedIn Easy Apply
«Что мне нравится в функции Easy Apply в LinkedIn, так это то, что она привлекает людей, которые в настоящее время работают в компаниях, но слишком заняты, чтобы пройти длительный процесс подачи заявок. Это привлекает профессионалов, которые не активно ищут, а просто просматривают. Вы можете взять его на ступеньку выше и добавить «удаленный» в свое приложение и наблюдать за высочайшим талантом ». ~ Сайед Балхи, OptinMonster
10. Установите рекламный щит
«Хотя это кажется старой школой, мы получили так много положительных откликов от создания рекламного щита в нашем районе. Мы находимся в растущем техническом сообществе, поэтому многие люди видели это и думали, что это круто. Это было по-другому, и это дало нам талант, который мы хотели. ~ Зак Биндер, Белл + Айви
11. Возьмите страницу в вашей местной газете
«Я не говорю, чтобы вы указали это в объявлениях о поиске, я говорю о том, чтобы вынуть объявление на всю страницу о вашей вакансии. Это драматично. Это весело. Вы привлечете много талантов ». ~ Бен Лэндис, Fanbase
12. Поговорите об этом на отраслевых мероприятиях.
«Аудитория на отраслевых мероприятиях - это как раз те люди, которых вы хотите знать о вакансиях. Поощряйте сотрудников включать в свои выступления краткие упоминания об открытых вакансиях и контактную информацию, а если компания не выступает с речью, упомяните об открытии на сетевых мероприятиях ». ~ Джастин Бланчард, ServerMania Inc.
13. Сообщите своим постоянным клиентам и партнерам
«Иногда наши постоянные клиенты - наши лучшие сторонники поиска кандидатов, которые могут не искать работу. Так как они знают, как мы работаем и нашу культуру, они помогают нам находить удивительные таланты через рефералов. Наш ответ на эти электронные письма или прямые сообщения был действительно успешным ». ~ Мэтт Мерфи, Дети в игре
Фото через Shutterstock
1 комментарий ▼
