Быстрое господство женщин-предпринимателей в сфере технологий привело к тому, что женское население не только утвердилось в деловом полушарии, но и сильно встряхнуло среду, в которой практически доминируют тестостерон и бороды.
По словам Густа Садауникайте из стартапа Fintech TransferGo, женщины уже давно боролись с этим, чтобы добиться этого. С учетом специфики работы, подходящей для кандидатов-мужчин, «сессий марафонского кодирования», которые не позволяют матерям посещать и после работы обязательные напитки, которые предпочитают одиноких мужчин с меньшими обязательствами, женщинам пришлось стать собственным начальником, чтобы добиться того, чего они заслуживают.
$config[code] not foundИ это подтверждается статистикой. В 2015 году число предприятий, принадлежащих женщинам, превысило 9,4 млн., Что составляет 30 процентов всех предприятий в Соединенных Штатах. В конце концов, имея всего 5 процентов генеральных директоров в индустрии высоких технологий женского пола, лучший (и, возможно, единственный) способ добиться успеха - стать вашим собственным боссом.
Учитывая все это, для стартапов и устоявшихся предприятий, стремящихся нанять новых кандидатов, вот пять основных причин, по которым вам следует уравновешивать свою рабочую силу путем включения, развития и расширения возможностей женщин.
Преимущества найма женщин
Разнообразная рабочая сила, более широкое обращение
Больше разнообразия ведет к повышению креативности и лучше отражает общество. Какую причину вы можете назвать, если женщины составляют более 50 процентов мирового населения, если ваш бизнес на 100 процентов состоит из мужчин?
Наличие рабочей силы, составленной из разных полов из разных слоев общества, демонстрирует честность и, в свою очередь, повысит репутацию вашей компании и увеличит клиентскую базу благодаря широко распространенной привлекательности, которую она вызовет.
Увеличение операционных и финансовых показателей
Разнообразная рабочая сила также позволит вам оптимизировать сети, которые уже есть у ваших сотрудников, и расширить отрасль на различные рынки клиентов и потребителей.
Уэйн Саттон (Wayne Sutton), советник и основатель стартапа в «PitchTo», подчеркивает, что женщины, как правило, приносят более высокие доходы при меньшем капитале на одну треть, чем мужчины, и что команды основателей собирают более крупные раунды, если они являются смешанными гендерными командами.
Кроме того, Институт Аниты Борг обнаружил, что компании из списка Fortune 500, по крайней мере, с 3 женщинами-директорами, увеличили рентабельность инвестированного капитала на 66%, рентабельность продаж на 42% и рентабельность собственного капитала на 53%.
Увеличение ресурсов и производительности
Понимание разнообразия приведет к повышению производительности, а концепция порождает превосходные идеи и стратегии.
Вместе мужчины и женщины могут решать сложные головоломки и разрабатывать инновационные решения с помощью более широкого источника вариантов, которые коллеги могут обдумать.
Это снова доказано данными. Fastco подчеркивает, что команды, в которых по крайней мере один штатный сотрудник женского пола, имеют более высокий IQ коллективной группы, чем команды, состоящие только из мужчин. Более умные команды равны большей производительности. Помните мантру: «Работай умнее, а не усерднее».
Более высокие показатели удержания
Компании, которые нанимают кандидатов из недопредставленных групп, будут создавать безопасное и довольное впечатление на посторонних, в особенности на тех, у кого разнообразная и разнообразная управленческая команда.
Следовательно, ваш бизнес привлечет более широкий круг лиц, ищущих работу, и с большей вероятностью удержит существующих сотрудников, что является еще одним ключевым компонентом повышения эффективности и роста компании.
Гэллап обнаружил, что у более разнообразных компаний оборачиваемость на 22% ниже Меньшая текучесть кадров создает сильную компанию, которая очень сильно способствует росту компании.
Эффект снежного кома
Что касается лидерства, женщины часто находят вдохновение в других женщинах и в том, чего они достигли, чтобы достичь того, где они находятся.
Поэтому, если ваш бизнес начинает увеличивать число работающих женщин, он может стать магнитом для других женщин, вступающих в компанию, и учитывая все положительные преимущества, связанные с женщинами в вашем бизнесе, которые показывает эта статья, это фантастические новости.
Деловая женщина фото через Shutterstock
3 комментария ▼
