Стандартная рабочая неделя занимает значительную часть повседневной жизни сотрудника. С 1970-х годов попытки альтернативных графиков работы приходили и уходили. Одно из популярных мест для традиционного рабочего графика состоит из сотрудников, работающих четыре дня в неделю вместо пяти. Исследование, проведенное Университетом Бригама Янга, показало, что сотрудники, работавшие в сжатые сроки, были более продуктивными и имели более высокий моральный дух, а компании экономили на коммунальных расходах.
$config[code] not foundОценить альтернативы
Четырехдневная рабочая неделя, как правило, состоит из прихода в офис в течение четырех дней в неделю, состоящего из 10-часовых смен в день. Работники, которые выбирают эту опцию, могут работать четыре дня подряд или два дня подряд с одним выходным днем. Компании также иногда предлагают небольшое изменение графика. Например, сотрудник может работать 80 часов в течение девяти дней, а не двух недель. Этот график позволяет кому-то работать менее 10 часов в день, а выходной - каждые две недели.
Покрытие клиента
При планировании четырехдневной рабочей недели клиенту необходимо учитывать. Клиенты, которые привыкли к покрытию на 8-5 графиках каждый день, должны быть обращены. Чтобы решить эту потенциальную проблему, некоторые компании требуют, чтобы сотрудники чередовали свои выходные дни, чтобы офис оставался открытым в течение всех обычных рабочих часов. Компании также могут требовать, чтобы определенные отделы работали в установленные часы, в то время как другие могут выбирать гибкий график четырехдневной рабочей недели.
Справиться с внешними требованиями
Приспособление к четырехдневной рабочей неделе требует внесения изменений в личные графики. Время отъезда детей в школу и дневной уход, возможно, придется скорректировать в семьях. Несмотря на то, что дополнительный выходной день в течение недели обеспечивает дополнительную свободу планирования встреч и мероприятий, необходимо учитывать более продолжительные обычные рабочие дни. Может потребоваться дополнительная помощь для задач, обычно выполняемых до или после работы.
Защита выходного дня
Одна из опасностей для четырехдневной рабочей недели заключается в том, что лишний выходной день не соблюдается ни вами, ни другими. Строгие правила в отношении использования сверхурочной работы помогают по-настоящему получить дополнительный выходной в течение недели. Иногда сотрудник может прийти на пятый день на несколько часов и остаться дольше, чем ожидалось, потому что офис открыт и занят. Эта практика противоречит цели четырехдневной рабочей недели и должна контролироваться.
