Базовая заработная плата и базовая заработная плата относятся к тому, что ваш работодатель платит за неделю, час или год вашей работы. Если вы выполняете свою работу в течение X периода времени, вы получаете Y сумму денег; это базовая оплата. Эта цифра не включает льготы, которые могут увеличить вашу общую компенсацию выше базовой платы.
Базовая оплата против компенсации
Если вы видите объявление о работе с надписью «базовая оплата 20 долларов в час», это означает, что вы зарабатываете 20 долларов за каждый вложенный час. Тот же принцип применяется, если базовая оплата составляет 700 долларов в неделю или 60 000 долларов в год. Это не сумма вашей регулярной зарплаты на дом, это валовая зарплата до вычета налогов, 401 (k) и других вычетов.
$config[code] not foundКомпенсация определяется несколько иначе, чем базовая оплата: это полный пакет услуг, который вы получаете от своего работодателя. Для низкоквалифицированной, почасовой работы компенсация может быть такой же, как базовая оплата, плюс чаевые или сверхурочная заработная плата. Более высокооплачиваемая работа, как правило, предлагает значительные преимущества помимо базовой оплаты:
- Торговые комиссии
- Bonus Pay
- Заработная плата
- Опционы на акции
- пенсия
- Медицинская страховка
- Преимущества отпуска
- Использование служебного автомобиля
Опционы на акции и бонусы за производительность могут превратить адекватную базовую плату в звездный компенсационный пакет. Компания, которая обязуется установить фиксированную базовую оплату или годовой базовый оклад в списке вакансий, может накапливать пособия, чтобы повысить компенсацию, если она действительно хочет получить кандидатуру.
Заработная плата против зарплаты
Базовая оплата может быть либо базовой, либо базовой. Кто-то новичок в рабочем мире может подумать, что все они звучат одинаково, но разница между определением заработной платы и определением заработной платы юридически значима.
Кто-то заплатил базовую заработную плату, выплачивается по часам. Если они работают более 40 часов в неделю, они имеют право на оплату сверхурочных сверх их базовой оплаты. Наемный работник освобождается от оплаты за сверхурочную работу, потому что его базовая оплата - это установленная сумма в неделю или в год, независимо от того, сколько они работают.
Совет
Некоторые люди используют «базовый доход» в качестве другого термина для базовой заработной платы, но это две не связанные вещи. Базовый доход относится к предложениям о том, что правительство гарантирует своим гражданам минимальный доход, независимо от того, работают они или сколько им платят.
Например, тот, кто зарабатывает 20 долларов в час базовой заработной платы и работает 40 часов в неделю, получает 800 долларов в неделю. Если босс назначит их еще на 10 часов, они получат 30 долларов в час сверхурочной работы, что составит дополнительно 300 долларов. Если человек зарабатывает базовую зарплату в размере 800 долларов в неделю и ему приходится тратить дополнительные 10 часов, он не получает сверхурочной работы.
Обратной стороной является то, что компания обычно не может закрепить базовую зарплату наемного работника, потому что его работа плохая или работник не отработал целую 40-часовую неделю. Закон допускает исключения. Если наемный работник уходит на полный рабочий день или более, тогда компания может взять деньги из его базовой зарплаты. Если работник болеет дома в течение дня или более, его начальник может потребовать, чтобы он взял отпуск по болезни.
У недобросовестного работодателя есть очевидное преимущество, которое классифицирует почасовых работников как наемных и, следовательно, не может требовать сверхурочных. Согласно федеральным трудовым правилам, компания не может сказать, что кто-то получает зарплату и освобождается от ответственности, если работа не соответствует определенным другим стандартам. На момент написания статьи минимальная базовая заработная плата освобожденного работника составляла 455 долларов в неделю или 23 600 долларов в год. Если рабочий имеет запасы на полках или штатах, то кассовая линия не соответствует требованиям; это должна быть «образованная профессия», например, врач, юрист или менеджер. Точнее говоря, основной работой работника должно быть управление: они должны контролировать как минимум двух сотрудников и должны иметь над ними власть, например, нанимать, увольнять, продвигать или назначать задачи.
