Вынужденное увольнение с работы означает, что вы внезапно оказались безработным, и это не ваш выбор. Безработные работники могут часто получать пособия от вашего штата, но только если вы безработный не по своей вине. Если ваш работодатель инициировал увольнение из-за вашего поведения или действий и может доказать это, ваша заявка будет отклонена.
Непроизвольное разделение
Хотя отношения между работодателем и работником могут вообще закончиться по любой причине, принудительное увольнение подразумевает, что работник не инициировал его. Вместо этого увольнение, увольнение или прекращение делаются по требованию работодателя. Принудительное увольнение имеет право на пособие по безработице только в том случае, если вы не виноваты в своем увольнении.
$config[code] not foundВ вине
Что касается пособий по безработице, то в этом случае речь идет об увольнении, в котором вы указали причину увольнения. Увольнения обычно указывают на то, что причиной расставания является бизнес-решение, а не проблема с вашей работой. С другой стороны, если ваш работодатель увольняет вас, это указывает на то, что ваше поведение или действия заставили вашего работодателя отпустить вас. Увольнения имеют право на получение пособий, но увольнения обычно этого не делают.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДоказать это
Законы штата о безработице различаются, но ваш штат обычно возлагает бремя доказывания того, что принудительное увольнение не дает работодателю пособия по безработице. Каждый бывший работник, который получает пособие по безработице, увеличивает ставку налога на заработную плату, которую работодатель должен платить в государственный целевой фонд страхования на случай безработицы. Итак, у вашего бывшего работодателя есть основания для оспаривания вашего заявления на пособие по безработице.
Типы документации
Ваш бывший работодатель должен будет предъявить документацию штата, чтобы доказать, что вы не имеете права на получение пособий. Он может показать вашу трудовую книжку, которая будет включать любые дисциплинарные меры. Часто на этих записях или записках есть ваша подпись, подтверждающая, что вы были наказаны за проблемы. Он также может показать нотариально заверенные показания свидетелей от ваших коллег или непосредственного руководителя. Если есть фотографические или видео доказательства, например, в случае прекращения кражи или вандализма, он может использовать их против вас и во время судебного разбирательства.
