Взяв на себя ответственность за свою карьеру, создав сильный и измеримый план развития, вы станете лидером и обеспечите свою ответственность за свою работу. План развития, созданный совместно с вашим менеджером и поддерживаемый компанией в целом, поможет вам и вашему работодателю нести ответственность за содействие в достижении ваших целей. Разработка плана по измерению и аудиту вашего успеха не займет много времени, но обеспечит руководство на следующий год.
$config[code] not foundИзмеримый успех
Постановка целей для хорошего плана развития - это больше, чем просто определение того, чего вы хотели бы достичь в следующем году. Цели и тактика должны быть дискретно измеримыми, чтобы на протяжении всего плана можно было следить за прогрессом и соответствующим образом корректировать приоритеты. После того, как ваш план развития составлен, полезно также проверять ваш прогресс каждые несколько месяцев, чтобы убедиться, что ваша работа идет по траектории, которая будет соответствовать вашим целям или превысить их в конце года.
Согласовать с корпоративными целями
Один из самых простых способов создать план развития, который поразит вашего руководителя, - убедиться, что вся выполняемая вами работа максимально соответствует корпоративным и ведомственным целям вашего работодателя. Если в вашем департаменте нет опубликованных целей или вы не знаете, каковы они, то сейчас самое время спросить или взять на себя инициативу по их достижению.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОбеспечить основные и растянуть цели
Если недостаточно просто перечислить цели и тактику в своем плане развития, подумайте о том, чтобы сделать акцент на целях, которые для вас лично или профессионально растягиваются. Для того, чтобы в течение всего года вам приходилось сталкиваться с трудностями, достижение целей, которые трудно достичь, гарантирует, что вы всегда будете стремиться к улучшению и превосходить ожидания. Лучше не встречать действительно трудную цель, чем закончить легкую в начале года.
