По прогнозам, 2020 год станет годом, когда большинство рабочих мест претерпят значительные изменения. За последние пять лет произошел всплеск использования дружественных к работникам технологий, позволяющих использовать больше дистанционных опций и методов электронного обучения. Вот что, по прогнозам специалистов в области карьеры и HR-менеджеров, станет основной задачей на рабочем месте в 2019 году и в последующий период, поскольку все больше организаций стремятся к достижению этих высоких целей преобразования.
Увеличение Gamification обучения на рабочем месте
Хотя в последние несколько лет геймификация в офисе возрастает, в 2019 году должен произойти прорыв в компаниях, использующих креативные методы, чтобы сделать электронное обучение более интерактивным и конкурентоспособным (в хорошем смысле). Будьте готовы превзойти своего кубемата и потенциально заработать подарочные карты Starbucks, выполнив такие задачи, как посещение сессии по защите данных, а затем блокировка вашего ноутбука и приложений в рекордно короткие сроки. Хотя некоторые сожалеют о необходимости изучения новых процедур, таких как детали системы отчетов о расходах, проблемы могут быть мотивирующими, особенно когда вы можете отследить успехи ваших коллег.
$config[code] not foundНетрадиционные рабочие места
Обещание удаленной работы за последнее десятилетие ослабло и ослабло. Некоторые эксперты в области карьеры говорят, что рост технологий и приложений для виртуальных встреч подпитывает эту тенденцию, другие указывают на то, что основной движущей силой является экономика концертов и тысячелетия. Сочетание всех этих факторов позволяет отраслевым экспертам прогнозировать большой сдвиг к 2020 году, когда, по прогнозам, более половины работников в США будут иметь хотя бы некоторые варианты удаленной работы. Компании также сообщают о повышении удовлетворенности работой для тех, кто имеет возможности удаленной работы. Таким образом, хотя вы, скорее всего, не будете работать на пляже в Мауи, вам следует потратить на отдаленные дни или даже недели, когда более продуктивно работать из дома или кафе, чем тащиться в офис в снежный или интенсивный день.,
Дополненная реальность
Хорошо, это не будет реальностью для всех в ближайшем будущем, но те, кто работает в специализированных областях, включая хирургов и инженеров, должны ожидать увидеть больше технологий, чтобы помочь с чрезвычайно точными задачами. В конце концов, это станет более распространенным явлением: надеть специальные очки для встреч с коллегами по всему миру или использовать в качестве более привлекательного инструмента для совместной работы. Так что примите головной убор сейчас.
Опытная среда на рабочем месте
Millennials составляют самый большой сегмент рабочей силы и создают более привлекательные и целеустремленные рабочие места. Это заставляет HR создавать более инклюзивные политики на рабочем месте, которые могут включать более отдаленные варианты, время для волонтерства или социального блага, а также среду, которая больше напоминает уютный дом, чем холодный офис с резким освещением и тесными кубиками.
Рекрутинговые технологии и AI
По мере того, как показатели безработицы снижаются, а способность находить более квалифицированных работников становится все более сложной задачей, отдел кадров обращается к технологиям для помощи.Ожидайте, что все больше компаний будут использовать автоматизированные системы на первом этапе процесса найма, который включает в себя сортировку резюме и выбор первой партии кандидатов для контакта, чтобы начать процесс. Несмотря на то, что от команды по подбору персонала уходит много сил, это означает, что соискатели должны быть более опытными. Например, автоматизированные программы могут проверять ключевые навыки или даже адреса (чтобы искать только местных кандидатов), поэтому убедитесь, что загружаемое резюме включает в себя как можно больше наиболее важных навыков и качеств. Для лучшей идеи посмотрите описание работы и убедитесь, что вы соответствуете языку компании.
