Когда вы получаете предложение о работе, это, безусловно, повод для небольшого праздника - но путь к трудоустройству еще не закончился. Вам нужно будет внимательно рассмотреть это предложение, и если ваше предложение от небольшой компании, у вас будут другие соображения, чем с большой компанией. Никогда не следует сразу говорить «да» предложению о работе, предлагает Business Insider, а вместо этого уделить время тому, чтобы понять, все ли признаки указывают на то, что сделка будет вам полезна, а затем вернуться к руководству компании и представить письменный счетчик. -предлагать дружелюбно, но профессионально.
$config[code] not foundОплата труда
Естественно, самым важным фактором в уравнении будет ваша зарплата. Небольшие компании, как правило, платят меньше, чем крупные, хотя это не всегда так. Лучший способ узнать, получили ли вы справедливое предложение, - это узнать, что получают другие на аналогичных позициях - в компаниях аналогичного размера. Проверьте онлайн объявления о вакансиях в вашем регионе или попросите коллег поделиться своим диапазоном заработной платы. Встречное предложение с зарплатой, которая ближе к диапазону других людей в вашей сфере деятельности. Если вы обнаружите, что предложение выше среднего, это здорово, но поскольку у небольших компаний, как правило, меньше ресурсов, оно может быть наоборот. Если компания не желает вести переговоры о заработной плате, вы можете получить некоторое удовлетворение, договорившись о других элементах вашей работы.
Выгоды
Помимо вашей зарплаты, ваш пакет пособий, вероятно, является вторым наиболее важным фактором, который следует учитывать при обсуждении предложения. Компания, возможно, не сможет договориться о своем медицинском страховании, но она может предложить вам другие льготы. Попросите членство в тренажерном зале, транспортные расходы или покрытие ухода за ребенком. Лидеры малого бизнеса уже могут иметь личные связи с другими лидерами малого бизнеса в этом районе, которые могут заключить сделку для сотрудников. Еще один фактор, который следует учитывать: в малом бизнесе вы будете тесно сотрудничать с персоналом, что может означать более тесные рабочие отношения. Оценка готовности лидеров учесть льготы, связанные с балансом между работой и личной жизнью, может дать вам более четкое представление о том, подойдет ли компания.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОписание работы
Хотя работа в этой небольшой компании может означать меньше ресурсов, это также может означать, что вы пишете свой собственный тикет и имеете больший контроль над направлением вашей карьеры. Небольшие компании часто полагаются на то, что работники берут на себя несколько ролей, и не склонны ставить сотрудников на одну работу, как это могли бы делать крупные компании. Во время переговоров попросите написать собственное описание работы, чтобы включить аспекты вашей работы, которые вы еще не смогли изучить. Также узнать о продвижении. Некоторые небольшие компании инвестируют в сотрудников в надежде привлечь их на длительный срок; другие управляются владельцем и имеют мало возможностей для роста. Если вы стремитесь к будущей управленческой роли, и руководители компаний указывают, что вы можете туда попасть, посмотрите, сможете ли вы получить обещание в письменном виде.
Условия труда
В соответствии со своей тенденцией к более упорядоченным процессам, крупные компании часто устанавливают рабочее время и условия труда. В небольшой компании это может быть более гибким, а это означает, что вы могли бы стремиться к идеальным условиям работы в рамках ваших переговоров. Лидеры в небольших компаниях могут предложить вам более гибкий график, в том числе сократить количество часов на меньшее количество дней в неделю или позволить вам выбрать рабочее время в офисе. Вы также можете попросить организовать частичную работу на дому, чтобы вы могли удовлетворить потребности своей семьи.
