Вот несколько недавних деловых книг для предпринимателей и владельцев бизнеса в нашем почтовом пакете. В ожидании полных обзоров мы подробно рассмотрим каждый из них:
Предприниматели: успех и жертва
Эти предприниматели не являются супер-богатыми или супер-известными. В этой книге вы не найдете Билла Гейтса, Ларри Пейджа или Марка Цукерберга. Вы найдете 22 реальных истории успеха от владельцев бизнеса, которые могли бы быть вами или мной.
И именно поэтому эта книга так вдохновляет - потому что мы можем относиться к ним.
Профили о предпринимателях, которые преодолели разногласия - от отсева из школы до увольнения, до пятидесяти с небольшим количеством хороших перспектив. Один начал свой бизнес на кухне своих родителей. Еще одно трудное время было преодолено - настолько тяжелое, что документы о банкротстве лежали на его столе в ожидании подписания, когда он неожиданно получил большой заказ клиента, который спас компанию.
Кип Марлоу сам является успешным предпринимателем, который основал Радио Клуб Предпринимателей. Профили взяты из его радиоинтервью. Вы не можете помочь, но вдохновитесь этой книгой.
Сделай это! Маркетинг: 77 идей мгновенного действия для увеличения продаж, максимизации прибыли и подавления конкурентов
Все ставится перед вами таким образом, чтобы начать действовать. Информация разбита на множество разделов (77, как сказано в заголовке) и представлена в списках советов и приемов, чтобы вы могли легко ее использовать.
Наряду с маркетинговой стратегией и планированием, есть советы по позиционированию, обмену сообщениями, социальным сетям, рефералам, генерации потенциальных клиентов, а также советы по маркетингу, связанные с продажами.
Написанный Дэвидом Ньюманом и опубликованный Amacom, он также имеет ряд авторов.
В конце 21-дневный план запуска, разбитый на то, что вы можете делать каждый день.
Не нанимайте лучших: основное руководство по созданию правильной команды
Книга противоречит во многих отношениях. Бхадури говорит, что не нанимайте «лучшего» человека. Наймите «правильного» человека для работы.
Большинство компаний сосредотачиваются на том, что на резюме. Тем не менее, говорит он, отличные академические знания и успеваемость на текущей работе - плохие предикторы успеха на работе.
Бхадури считает, что личностные факторы имеют большое значение. Культурная подгонка имеет значение. В большей части книги представлены примеры личностных профилей и анализ того, как они могут подходить к определенным типам ролей или не могут быть выбраны. Это не пошаговое руководство по найму, а скорее вдумчивая книга для тех, кто хотел бы нового подхода к оценке кандидатов на работу.
