После того, как татуировки стали плохим парнем в Соединенных Штатах, их популярность взлетела как средство самовыражения. Фактически, Исследовательский центр Пью сообщает, что 33 процента американцев в возрасте от 18 до 25 лет имеют по крайней мере одну татуировку. Однако на рабочем месте татуировки не всегда встречают желанным приемом. Они могут оттолкнуть потенциальных работодателей и привести к дискриминации по месту работы для работников, которые их получают.
$config[code] not foundистория
Хотя дискриминация татуировок не является чем-то новым, произошло несколько важных судебных дел, связанных с дискриминацией татуировок на рабочем месте. Одним из них был Cloutier против Costco Wholesale. В этом случае служащая отказалась удалить ее пирсинг, потому что она сказала, что это было требованием ее религии. Костко попросил ее покрыть пирсинг повязкой или использовать прозрачную пластиковую прокладку во время работы. Она отказалась и была уволена. Суд вынес решение в пользу Костко, постановив, что татуировки и пирсинг являются добровольным боди-артом, и работодатели имеют право исключать их, если они рассматривают религиозные или этнические убеждения. Компании имеют право требовать, чтобы их сотрудники выглядели профессионально.
Значимость
Работа дискриминация по внешнему виду является реальным явлением. Люди с множественными татуировками часто стереотипируются как плохие, изгои или преступники. Согласно статье в Bluffton Today, человек по имени Джон Кэмпбелл подал заявку на более 100 рабочих мест в течение двух месяцев, но ему было отказано в половине из-за его чрезмерных татуировок.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемзаблуждения
Многие думают, что если они почувствуют дискриминацию, они должны автоматически подать в суд. Тем не менее, согласно закону «Татуировки и трудоустройство» на веб-сайте Needlesandsins.com, частные работодатели могут на законных основаниях диктовать дресс-коды для своих компаний. Большинство судебных дел о дискриминации по внешнему виду ложатся на сторону работодателя. Таким образом, если вы чувствуете дискриминацию за свои татуировки, не спешите подавать в суд. Поймите, вы крайне маловероятны, чтобы выиграть. Возможно, вам придется неохотно согласиться с тем, что, когда сотрудники представляют общественное лицо компании, важно, чтобы они соответствовали определенным стандартам ухода и внешнего вида.
Соображения
Прежде чем сделать татуировку, уделите время тому, чтобы обдумать свое будущее и узнать, как будет получена татуировка. Подумайте о том, чтобы сделать татуировку в области, которую может легко покрыть одежда. Избегайте таких областей, как руки, лицо и шея. Таким образом, вы можете показать свою личность, не вызывая гнев потенциальных работодателей.
Многие работодатели будут работать со своими сотрудниками, чтобы помочь им соответствовать требованиям дресс-кода, в том числе покрывая татуировки. В глазах закона это называется разумным приспособлением. Если вы не соответствуете этим требованиям, компания может законно уволить вас, и это не считается дискриминацией. Исключением является то, что ваша татуировка является частью вашей религии. В деле Cloutier vs. Costco Wholesale суд согласился с г-жой Cloutier, что ее пирсинг и татуировки были частью ее религии, но встал на сторону Costco, потому что она отказалась от разумного размещения.
Эмпирические правила
Если ваша мама не будет гордиться татуировкой, которую вы рассматриваете, не получайте ее.По крайней мере, не получите это в области, которую вы не можете легко покрыть.
Если вы владелец бизнеса, который рассматривает вопрос о запрете или ограничении пирсинга и татуировок, убедитесь, что у вас есть веская причина, и всегда учитывайте мысли, интересы и мнения ваших сотрудников. Микроуправление ими может привести к обиде, напряженности в отношениях между менеджером и другими сотрудниками.
