Как стать фрилансером

Внештатные вербовщики подбирают кандидатов на работу с открытыми вакансиями в корпорациях и малых предприятиях. Клиенты платят внештатным вербовщикам процент от полной заработной платы кандидата, чтобы быстро найти лучших сотрудников. Не требуя высшее образование, вы можете легко начать свою карьеру в качестве внештатного рекрутера с телефоном, компьютером и доступом в Интернет. Узнайте, как проводить собеседования с кандидатами, общаться с потенциальными клиентами и начать свою новую карьеру в качестве успешного фрилансера

$config[code] not found

Получить рекрутинговые знания. Обучение на рабочем месте в качестве рекрутера является обязательным. О том, как стать рекрутером, написано очень мало книг, так как большинство изданий ориентированы на то, чтобы стать топ-менеджерами по продажам. Знание процесса продаж является обязательным, но знание принципов человеческих ресурсов имеет решающее значение для вашего успеха в качестве внештатного рекрутера.

Определите тип кандидатов, которых вы разместите. Лучшие фрилансеры - это специалисты, а не универсалы. Большинство высокооплачиваемых внештатных рекрутеров работают в области технологий, поиска руководителей, маркетинга, рекламы или бухгалтерского учета.Начните набирать кандидатов и собирать резюме в своей сфере интересов, прежде чем начать звонить клиентам, чтобы помочь персоналу их должности.

Установите свои сборы внештатного рекрутинга. Вербовщикам платят либо в случае непредвиденных обстоятельств, либо через постоянных сотрудников. Если вы находите клиентов на индивидуальной основе, вы можете взимать плату в размере от 20 до 33 процентов от заработной платы первого года кандидата, которого вы ставите на любую постоянную должность. Нанимаемые на работу независимые рекрутеры требуют фиксированную плату за несколько месяцев или годовой поиск кандидатов. Нанимаемые внештатные рекрутеры получают оплату авансом по сравнению с непредвиденными работниками, которые получают зарплату только в том случае, если кандидат занимает постоянную должность (см. Ресурсы ниже).

Создайте свою сеть контактов с клиентами. Чтобы найти лучших кандидатов и самых высокооплачиваемых клиентов, необходимо создать репутацию в одной конкретной отрасли. Холодный вызов клиентов является одним из важных методов поиска открытых вакансий, где могут потребоваться ваши услуги внештатного рекрутинга. Присоединитесь к одной или двум ассоциациям в вашей области интересов, чтобы найти лучших кандидатов на размещение и потенциальных клиентов.

Совет

Работайте как минимум от 3 до 5 лет, прежде чем начать свой бизнес по внештатному найму.

Предупреждение

Будьте готовы услышать слово «нет» часто как внештатный рекрутер. В то время как внештатному рекрутеру не нужно иметь высшее образование, чтобы начать свой бизнес, знание основ человеческих ресурсов необходимо.