«Как вы реагируете на оценку производительности труда - один из 10 важнейших карьерных моментов», - говорит Мари Г. Макинтайр, карьерный тренер и автор книги «Секреты победы в офисной политике». Это может быть связано с тем, сохраняете ли вы свою работу и как ты будешь счастлив в этом. Когда вы получаете отрицательный отзыв, не паникуйте и не принимайте это лично. Это обзор вашей работы, а не критика вас как человека. Всегда есть шанс изменить ситуацию, если вы сохраните спокойствие.
$config[code] not foundСлушайте терпеливо заботы и критику вашего босса, не занимая оборонительных позиций. Чем больше вы будете спорить с ее проблемами, тем больше ваш босс будет пытаться вбить в вас сообщение, чтобы вы его поняли. Если вы не будете спорить, ситуация мгновенно разрядится.
Задайте вопросы о вещах, которые вы не понимаете в обзоре, и попросите вашего босса уточнить, что он ожидает от вас в отношении любых проблем, о которых сообщают. Узнайте, что вам нужно сделать, чтобы изменить свое мнение о вашей производительности. Это не только поможет вашему рейтингу при следующем обзоре, но и улучшит ваши отношения с боссом.
Отвечайте отрицательно с положительным. Сдержанное отношение к продвижению вперед оставит у вашего босса положительное впечатление и вернет уверенность в том, что вы лучший человек для этой работы. Если вам нужно написать ответ на ваш отзыв, обсудите план, который вы создали, чтобы изменить ситуацию к лучшему. Нет необходимости извиняться. Двигайтесь вперед и сосредоточьтесь на хороших вещах, которые вы собираетесь делать в будущем.
Запланируйте последующую встречу. Ваш первый инстинкт может заключаться в том, чтобы оставить все это позади, но лучшее, что вы можете сделать для себя, - это решать проблемы заранее. Как только у вас есть план, как внести изменения, необходимые вашему начальнику, назначьте встречу на несколько недель позже, чтобы убедиться, что вы на правильном пути. Вы не хотите удивляться другому плохому отзыву в следующем году, и у вас может не быть другого шанса во второй раз.
Запросите официальный полугодовой обзор после последующей встречи с вашим боссом. Зарегистрируйте ваш прогресс с вашим работодателем до следующего официального цикла.
Совет
Не отвечайте на отзыв сразу. Подождите хотя бы день, прежде чем что-то писать. Прочитайте ваши комментарии и внесите изменения, прежде чем превратить их в своего босса. Если вы полностью не согласны с вашим боссом и не предполагаете, что сможете изменить ситуацию, у вас есть возможность опротестовать свой отзыв в письменном виде. Напишите, почему вы не согласны, в разделе комментариев сотрудников или обратитесь в отдел кадров, чтобы официально опротестовать ваш отзыв.
Предупреждение
Перемещение по голове вашего босса не сделает ее счастливой и может привести к неловкой и, возможно, враждебной рабочей обстановке, пока идет расследование.
Вы можете потерять работу, если откажетесь внести изменения, которые хочет ваш начальник.
