American Express OPEN недавно оглянулся на результаты опросов Small Business Monitor за последние 10 лет, уделяя особое внимание найму. Получившийся в результате новый отчет «Тенденции в найме малого бизнеса: 2002–2011 годы» содержит ответы на вопросы владельцев бизнеса, когда их спрашивают, планируют ли они нанимать новых сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, сокращать штат сотрудников или сохранять тот же уровень укомплектования штатов в течение следующие шесть месяцев В опросе использовалась «чистая оценка найма», вычитающая процент фирм, которые планируют урезать персонал, из процента, планирующего нанять.
$config[code] not found
Вот некоторые из того, что они нашли:
В целом, владельцы малого бизнеса, как правило, «держат линию». Независимо от экономической ситуации, за последние 10 лет процент предпринимателей, планирующих добавить сотрудников, неизменно превышал сокращение планирования в процентах. Это не удивляет меня, так как предприниматели, которые работают в тесном контакте со своими командами, вероятно, сделают все от них зависящее, чтобы избежать увольнений.
Чем крупнее малый бизнес, тем больше вероятность его найма. В течение 10-летнего периода компании с 20 и более работниками или объемом продаж от 500 000 долл. США, как правило, с большей вероятностью планировали нанимать, чем другие группы.
Это также неудивительно, но что более неожиданно, так это то, что самые маленькие компании, в которых работают менее 10 человек, гораздо чаще попадают в число средних по найму. В отличие от компаний с 10 до 19 сотрудников неизменно были наиболее нестабильными. Осенью 2006 года, осенью 2007 года и снова осенью 2010 года их планы найма значительно упали ниже среднего по стране. Зачем? Возможно, эти компании находятся на стадии «проблем роста», где зачастую сложно судить о потребностях в найме.
Так каков текущий прогноз? В опросе, проведенном осенью 2011 года, 31 процент опрошенных владельцев бизнеса планировали нанять новых сотрудников, в то время как 9 процентов планировали сократить свои расходы, получив чистый показатель найма +22. American Express OPEN отмечает, что, хотя региональные различия в найме уменьшились после рецессии 2008 года, отраслевые различия увеличились.
Согласно опросу, проведенному осенью 2011 года, показатель чистого найма составил +28 баллов среди мелких производителей, +26 среди фирм, занимающихся бизнесом / профессиональным обслуживанием, +17 среди ритейлеров и +17 во всех других фирмах.
Как планы найма малого бизнеса сравниваются с планами крупного бизнеса? В последнем обзоре трудоустройства с участием трудовых ресурсов глобальных компаний 14 процентов опрошенных работодателей в США ожидали добавления персонала в первом квартале 2012 года, в то время как 9 процентов планировали сократить, при этом прогноз чистой занятости составит +5 процентов (или +9 процентов). с учетом сезонных колебаний). Около 70 процентов не планировали никаких изменений, а 7 процентов не были уверены в своих планах найма. Эти 7 процентов были ростом с 3 процентов в последнем опросе и были исторически высоким уровнем неопределенности.
Что все это значит? Независимо от того, являетесь ли вы крупным бизнесом, работающим на беспрецедентных денежных суммах, или мелким предпринимателем, у которого гораздо меньше возможностей для ошибок, работодатели все еще боятся нанимать сотрудников в этой неопределенной экономике. Тем не менее, владельцы малого бизнеса значительно более оптимистично настроены в отношении найма, демонстрируя, что их репутация создателей рабочих мест и двигателей экономики вполне заслужена.
Найм фото через Shutterstock
4 комментария ▼
