5 налоговых изменений в вашем здравоохранении в 2016 году

Хотя до 2016 года может пройти много месяцев, еще не слишком рано начинать планировать ваше медицинское страхование на будущий год. Уже есть слух о двузначном увеличении премий в определенных местах, но это не единственное изменение в будущем. В 2016 году также изменились налоговые правила в сфере здравоохранения.

Вот что вам нужно знать, чтобы начать планирование прямо сейчас:

1. Меньшие «крупные» работодатели, подпадающие под действие мандата

Мандат работодателя, который должен был начаться в 2014 году, был перенесен на крупных работодателей (имеющих 100 и более работников) до 2015 года. Однако, начиная с 2016 года, работодатели с 50 до 99 работников должны начать предлагать страховое покрытие или платить штраф. Мандат распространяется на лиц, имеющих штатных сотрудников и штатных сотрудников (FTE) на общую сумму 50 и более человек.

$config[code] not found

Чтобы определить, подпадают ли вы под действие мандата работодателя, усредните число своих сотрудников по месяцам в году (например, количество работников в 2015 году определяет, распространяется ли мандат на вас в 2016 году). Найти подробности о том, как рассчитать эти цифры из IRS (PDF).

Заметка : Работодатель, который не существовал в какой-либо рабочий день в предыдущем календарном году, считается крупным работодателем в текущем году, только если применяются оба из следующих условий:

Предполагается, что работодатель нанимает в среднем не менее 50 штатных сотрудников (включая штатных сотрудников) в рабочие дни в течение текущего календарного года, и
На самом деле работодатель нанимает в среднем не менее 50 штатных сотрудников (включая их штатных сотрудников) в рабочие дни календарного года.

Вы не можете уклониться от мандата работодателя, разделив деловые операции на отдельные компании, чтобы числа в отдельных платежных ведомостях упали ниже уровня мандата. Компании, которые имеют общего владельца или иным образом связаны, обычно объединяются и рассматриваются как один работодатель, и поэтому их объединяют для определения того, используют ли они коллективно необходимый номер для мандата работодателя.

2. Вклад работодателя необходим, чтобы избежать штрафов

Если вам необходимо обеспечить покрытие, вы все равно можете быть подвергнуты налоговому штрафу. Это приводит к тому, что предлагаемое покрытие «недоступно» для сотрудников. Покрытие считается недоступным, если сотрудник должен платить более установленного процента от его или ее дохода. В 2016 году этот показатель составляет 9,66 процента от заработной платы W-2.

3. Сберегательные счета здоровья

Вы можете предоставить медицинское страхование своим сотрудникам по сниженным ценам, если вы используете сберегательный счет для здоровья (HSA). Это объединяет план медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP) - «бронзовый» план на государственном обмене или от частного страховщика - с IRA-подобным сберегательным счетом. Определение HDHP составляется ежегодно IRS. Точно так же предел вычитаемых взносов для сберегательной части также установлен IRS.

На 2016 год, чтобы стать HDHP, страховой полис должен иметь минимальную франшизу в размере 1300 долларов США для страхового покрытия только для себя и 2600 долларов США для страхового покрытия семьи. Кроме того, максимальный лимит наличных по полису должен быть ограничен до 6550 долл. США для самостоятельного покрытия и 13 100 долл. США для семейного покрытия.

Если у вас есть такая политика, вы можете внести свой вклад в HSA. Если компания вносит вклад в счет сотрудника, компания получает вычет. Если работник вносит вклад, он вычитает его из валового дохода (детализация не требуется).

В 2016 году максимальный размер франшизы в HSAs в 2016 году составляет 3350 долларов США для самостоятельного покрытия и 6750 долларов США для семейного покрытия. Те, кто старше 55 лет к концу года, могут добавить дополнительно 1000 долларов. Таким образом, если вам и вашему супругу в 2016 году исполнилось 62 года, и у вас есть HDHP, обеспечивающий семейное покрытие, ваш лимит взносов составляет 8 750 долларов США (6750 долларов США + 1000 долларов США + 1000 долларов США).

Найти подробности о HSA в публикации IRS 969 (PDF). Номера не были обновлены, но основные правила не изменились.

4. Кредит медицинского страхования малого работодателя

Если вы являетесь небольшим работодателем, который не обязан предоставлять медицинскую страховку, вам предлагается сделать это с помощью налогового кредита. Вы можете уменьшить свой налоговый счет в долларах за доллар на половину взносов, которые вы платите, если выполняете определенные условия:

Вы платите не менее 50 процентов премий за сотрудников
У вас должно быть менее 25 штатных сотрудников
Средняя годовая заработная плата этих работников не может превышать 25 000 долларов США для полного кредита (вдвое больше, чем срок действия кредита). Лимит заработной платы корректируется ежегодно с учетом инфляции (например, 25 800 долл. США / 51 600 долл. США в 2015 году). Скорректированный лимит на 2016 год будет объявлен позднее в этом году.
Вы покупаете покрытие через государственную биржу для мелких работодателей, которая называется МАГАЗИНЫ.
Вы еще не претендовали на кредит в течение двух лет подряд. Таким образом, если вы уже запросили кредит в 2014 году и сделаете это в 2015 году, вы не имеете права на его получение в 2016 году, даже если вы выполняете все вышеперечисленные условия.

5. Требования к отчетности

Независимо от того, подпадаете ли вы под мандат работодателя, если вы предоставляете медицинское страхование работникам в 2015 году, у вас есть новое требование к отчетности, начиная с 2016 года. К 31 января 2016 года вам придется предоставить работникам форму 1095-B, Охват здоровья, а также отправка копий в IRS до 29 февраля 2016 года (31 марта 2016 года, если вы передадите их в электронном виде), чтобы уточнить покрытие 2015 года. Найти подробности об этой форме в инструкции к форме (PDF).