Когда вы нанимаете, чтобы занять новую должность, первое, что вы можете сделать, - это создать описание вакансии, чтобы дать новому нанятому представление о ваших ожиданиях. Хотя это довольно стандартно и может показаться без противоречий, факт заключается в том, что создание описания работы может привести к неправильным представлениям и лишней работе для работников и работодателей. Прежде чем вы решите создать формальные должностные инструкции, рассмотрите возможные недостатки.
$config[code] not foundПриверженность этому
Решите, есть ли у вас время, чтобы создать хорошо написанное и подробное описание работы. Определение обязанностей работы может потребовать исследования операций всего отдела и получения информации от менеджеров. Раунды отзывов могут следовать до того, как будет написано окончательное описание. В компании, которой не хватает специалистов по подбору персонала для создания должностных инструкций, сотрудник должен отойти от своих обычных обязанностей, чтобы сделать это.
сукно
Если вы когда-либо слышали фразу «это не моя работа», которая встречается на вашем рабочем месте, вы можете понять еще одну потенциальную проблему с подробными описаниями должностей. Некоторые сотрудники могут считать, что описание работы является окончательной документацией того, что они должны делать - а не делать - на данной должности. В результате они могут не захотеть брать на себя дополнительные задачи или делать все возможное, потому что это не входит в их должностную инструкцию. В то же время, формальное описание работы может ограничивать представление работодателя о возможностях работника, что приводит к упущенным возможностям продвижения по службе и вклада определенных работников.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСохраняя это сбалансированным
Потенциальные кандидаты на работу могут также пострадать от плохо написанных или переписанных должностных инструкций. Описание работы с исчерпывающим списком обязанностей и обязанностей может ошеломить даже самых квалифицированных кандидатов, а плохо написанное может сбить с толку кандидата или создать негативное впечатление о компании. В результате некоторые могут чувствовать себя слишком запуганными, чтобы подать заявку на работу или не подать заявку вообще.
Добавление Touch Ups
Наблюдение за должностными инструкциями требует времени и усилий. При изменении ключевой функции работы описание работы должно быть обновлено. Это требует больше усилий со стороны менеджеров для пересмотра должностных инструкций по мере необходимости. Это может привести к менее подробному описанию работы. Неясное описание требует большей инициативы со стороны работника, чтобы интерпретировать его значение - и, возможно, меньше работы со стороны менеджера, который должен обновить его.
