После собеседования может потребоваться несколько дней или недель, особенно если компания использует несколько раундов собеседований или если в решении принимают участие несколько человек. Однако вам не нужно сидеть и ждать по телефону или по электронной почте. Вместо этого вы можете вежливо и профессионально проследить, пока не получите твердый ответ.
Спросите на собеседовании
В конце вашей встречи с потенциальным работодателем узнайте о процессе собеседования и найма. Спросите, когда интервьюер планирует принять решение, и выберет ли он кого-нибудь после этого раунда, или попросить провести дополнительные встречи. Его ответ может дать вам знать ваши шансы. Если он говорит, что планирует принять решение к понедельнику и подтверждает вашу контактную информацию, это хороший показатель, что он серьезно относится к вам. Если он расплывчатый или говорит: «У меня есть несколько человек, с которыми можно встретиться», ваши шансы, вероятно, не очень хорошие. Вы также можете спросить, где вы стоите по сравнению с другими кандидатами и видит ли интервьюер что-нибудь, что помешало бы вам получить работу.
$config[code] not foundОтправить последующую заметку
Краткое последующее письмо позволяет вам осторожно подтолкнуть работодателя к принятию решения. Отправьте благодарственное письмо сразу же после собеседования, напомнив работодателю о вашем интересе и отметьте, как ваша квалификация делает вас подходящим. Если он дал вам график времени, упомяните, что вы с нетерпением ждете ответа от него. Вы можете продолжать касаться базы, если вы ничего не слышали в течение недели или дольше. Держите сообщение оптимистичным и еще раз выразите, насколько вы полны энтузиазма по поводу позиции. Предложите предоставить любую дополнительную информацию, которая ему нужна, чтобы помочь ему принять решение. Не спрашивайте о работе, если вы не должны знать прямо сейчас. Скорее всего, работодатель ответит, если у него есть какие-либо новости относительно решения.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЗакрыть сделку
Если вы хотите занять смелую позицию, напишите работодателю письмо с указанием, почему вы подходите для этой работы. Эта стратегия работает особенно хорошо, если вы прошли несколько раундов интервью. В этом случае вы, вероятно, сильный кандидат, и работодатель хорошо отреагирует, если вы изложите свое дело. Напишите ваш разговор с интервьюером, включая то, что он сказал о том, что он ищет в кандидате. Приведите примеры, которые иллюстрируют, как вы соответствуете его видению. Опишите, как ваш предыдущий опыт подготовил вас к достижению той роли, на которую вы претендуете.
Упомяните другие предложения
Если вы рассматриваете предложения от других компаний, сообщите об этом работодателю, чтобы он дал вам свое решение. Это не грубо или настойчиво. Вместо этого плохой этикет - заставлять других работодателей ждать вашего решения, в то время как вы продвигаетесь на другую работу. Позвоните или напишите интервьюеру и подтвердите, насколько вы цените его время и его мнение о вас как о кандидате. Если работа является вашим первым выбором, упомяните об этом, но скажите, что у вас есть другое предложение, и если работодатель не может сейчас дать вам решение, вам нужно отозвать ваше заявление. Если работодатель не уверен, это может дать ему стимул для выбора.
