Малые предприятия сталкиваются с важными решениями в отношении вознаграждений работникам, и по мере приближения сроков к требованиям Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) время имеет решающее значение.
Вам следует рассмотреть следующие три вопроса, чтобы принять более обоснованные решения для вашей рабочей силы.
1. Должны ли вы предлагать работодателю страховое покрытие или нет?
Как работодатели, так и работники обычно соглашаются с тем, что польза для здоровья играет важную роль в удовлетворенности работников. На самом деле, согласно отчету Aflac WorkForces за 2013 год, 78 процентов сотрудников говорят, что их пакет пособий важен для их удовлетворенности работой, а 65 процентов говорят, что это важно для лояльности работодателей.
$config[code] not foundРешение о том, будете ли вы предлагать страховое покрытие своей рабочей силе, - это выбор, который влияет не только на вашу прибыль; это также влияет на моральный дух и удержание сотрудников.
Рассматривайте спонсируемые работодателем варианты льгот как экономически эффективный способ повышения вознаграждения работникам. Если вы являетесь работодателем, в котором работает менее 50 сотрудников, работающих на полную ставку, вы не будете оштрафованы за предлагая план медицинского обслуживания. Но, тем не менее, вы должны иметь в виду качественные и количественные значения выгод:
- Качественная ценность: Варианты пользы для здоровья - это способ показать, что вы заботитесь о своих сотрудниках и поддерживать моральный дух на высоком уровне.
- Количественное значение: Принимая во внимание набор, обучение и общую стоимость ресурсов для замены сотрудника, в интересах малого бизнеса было бы лучше всего обеспечить медицинское страхование, особенно учитывая тот факт, что 65 процентов сотрудников заявили, что их варианты пособий влияют на их лояльность по отношению к работодателю.
2. Сколько может потратить ваш малый бизнес?
Прежде чем вы перейдете к тому, чтобы предоставить своим сотрудникам варианты льгот, вам нужно будет оценить, что вы действительно можете позволить себе инвестировать.
Если вы предоставляете своей рабочей силе финансируемые работодателем варианты льгот, возможно, эти расходы уже заложены в бюджет на ближайшие годы. Тем не менее, не забудьте рассмотреть прогнозируемое увеличение расходов на здравоохранение и ваше потенциальное право воспользоваться преимуществами рынка малых и средних предприятий (SHOP) в 2014 году.
Вы впервые предлагаете варианты льгот, спонсируемые работодателем? Не беспокойся Вы можете обсудить варианты с вашим консультантом по льготам или брокером, чтобы получить экспертное заключение, которое поможет вам взвесить расходы. Помните, что брокер или агент является ресурсом и будет там, чтобы ответить на ваши вопросы в процессе внедрения и после него.
Вот пример оценки: Ожидается, что в 2013 году расходы на здравоохранение (PDF) возрастут на одного работника на 5,3 процента (на 0,6 процента ниже, чем в 2012 году). Вы можете использовать оценки затрат, чтобы приблизительно определить, сколько это будет стоить на одного работника, а также возможные штрафы, начиная с 2015 года, за отсутствие медицинского страхования работника. Вы также можете оценить свое право на получение налоговых льгот для малого бизнеса, чтобы покрыть расходы, связанные с медицинским страхованием.
3. Какую стратегию выбрать в качестве владельца малого бизнеса?
Вы решили предоставить своим сотрудникам варианты льгот. Теперь вопрос в том, какой подход вы выберете? У вас есть варианты. Давайте пройдемся по ним:
Настройте свой текущий план медицинского обслуживания
Поговорите с вашим брокером или консультантом по льготам, чтобы понять, как ваши текущие варианты льгот работают в соответствии с новыми стандартами ACA (PDF). Помните, что ваши сотрудники могут иметь право на налоговые льготы на рынке медицинского страхования. Это может быть в том случае, если их обязательный взнос в финансируемую работодателем медицинскую страховку превышает 9,5 процента их годового валового дохода или если план покрывает менее 60 процентов покрываемых расходов на здравоохранение.
Рынок медицинского страхования Ожидается, что рынок медицинского страхования, также известный как биржа, будет предлагать малым предприятиям и частным лицам конкурентные преимущества. Малые предприятия, участвующие в рынке, также могут иметь право на налоговые льготы в размере до 50 процентов от их премиальных выплат, если у них 25 или менее штатных сотрудников, чья средняя заработная плата не превышает 50 000 долларов в год.
Самофинансируемая модель Это когда компания несет ответственность за покрытие претензий в плане медицинского обслуживания. Работодатели могут сэкономить на расходах, связанных с налогами на премию и правилами государственного страхования, поскольку эти планы не включены в некоторые требования ACA. Эти планы обычно переносят дополнительные расходы на работников, особенно когда рабочая сила работодателя имеет значительные медицинские потребности. Компании могут захотеть добавить покрытие стоп-лосс для учета годовых и пожизненных ограничений в долларах. Модель с определенным вкладом Эта модель позволяет работодателям давать своим сотрудникам фиксированную сумму денег и список вариантов медицинского страхования. Это помогает работодателям сохранять предсказуемые расходы, а также позволяет сотрудникам создавать планы, отвечающие их потребностям. Модели с установленными взносами требуют, чтобы сотрудники были хорошо информированы о здравоохранении. Хотя вышеприведенное предназначено для предоставления общей информации по развивающейся теме, оно не является юридической, налоговой или бухгалтерской консультацией в отношении какой-либо конкретной ситуации. Я настоятельно рекомендую вам обсудить ситуацию с HCR с вашим консультантом, чтобы определить, какие действия вам необходимо предпринять, или посетить HealthCare.gov для получения дополнительной информации. Вопрос себе фото через Shutterstock
