Положение тренера по плаванию - разнообразная, сложная и в конечном итоге полезная работа. Это требует навыков во многих различных областях, таких как подготовка спортсменов к соревнованиям, передача стратегий и целей членам команды и персоналу, а также управление многими различными позициями, которые находятся под наблюдением тренера. Процесс собеседования для школы или клуба, нанимающего нового тренера, часто будет состоять из собеседования, в ходе которого кандидата будут спрашивать о его мыслях и способностях относительно построения команды и реализации стратегии плавания. Кандидату также будет задан вопрос о его или ее тренерской философии, образовании и квалификации.
$config[code] not foundВопросы о Team-building
В ходе собеседования соискателей могут спросить о формировании команды. Эти вопросы должны быть сосредоточены на способности кандидата руководить группой пловцов и обслуживающего персонала, а также создавать командную атмосферу, которая способствует созданию позитивной и, надеюсь, выигрышной среды. Кандидат должен быть готов ответить на следующие вопросы: Какую главную роль играет тренер по плаванию в команде? Кто в конечном итоге несет ответственность за культуру команды по плаванию? Как бы вы поступили с членами команды, которые мешают достижению общих целей команды и программы? Кандидат должен подчеркнуть свои лидерские качества, отвечая на эти вопросы, и подчеркнуть, что тренер является лидером команды, который в конечном итоге отвечает за все аспекты работы команды.
Вопросы о стратегии плавания и философии
Тренер по плаванию не нанят просто для того, чтобы создать веселую и приятную команду. Большинство тренеров по плаванию нанимаются из-за их способности вести команду и программу к новым высотам во время соревнований. Кандидат должен быть готов ответить на вопросы о стратегии во время соревнований, а также об их философии подготовки спортсменов к соревнованиям. Такие вопросы, как: Как бы вы сложили свой состав? Как вы планируете подготовить команду к встрече? Насколько важен для вас как для тренера выигрыш, и как вы думаете, насколько это важно для нашей школы (или клуба)? Имея дело с исключительно талантливым пловцом, как вы соотносите его или ее личный успех с целями команды? Кандидат должен быть прямым и уверенным в своих ответах на эти вопросы. Важно понимать, что не у всех будут одинаковые философии и стратегии; поэтому лучше всего ответить на эти вопросы максимально честно и оставаться верными своим убеждениям.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВопросы о квалификации и истории
Плавание - это спорт, требующий опыта тренеров и тренеров. Методы и схемы обучения постоянно изучаются и адаптируются для достижения лучших результатов в соревнованиях. По этой причине большинство кандидатов на тренерские должности будут спрашивать об их личной квалификации и происхождении в спорте. Такие вопросы, как: Можете ли вы рассказать нам больше о своей карьере пловца? Какие еще позиции вы занимали в плавании? Можете ли вы объяснить, что вы узнали, работая в конкретной команде по плаванию? Какие у вас были другие должности, которые позволили вам подготовиться к обучению, руководить и тренировать команду? Кандидаты должны подготовиться к этим вопросам, просматривая свое резюме и делая пометки о каждом опыте - что им понравилось, что они узнали и что они надеются использовать из этого опыта, если им предложат работу, на которую они претендуют.
