Кадровые отделы выполняют различные кадровые и административные функции в организации или бизнесе, в том числе выплаты пособий и компенсаций, обучение сотрудников, набор и дисциплинарные процедуры. Конкретные обязанности специалиста по кадрам зависят от типа компании, в которой она работает, и от ее конкретной работы в отделе кадров.
Новые сотрудники
Подбор или ориентация новых сотрудников является обязанностью отделов кадров. Специалисты по кадрам в этой роли гарантируют, что все документы, проверки биографических данных, тестирование и необходимые классы ориентации завершены. Кадровому персоналу также может потребоваться сделать первоначальные предложения о работе или отменить эти предложения, если квалификация или другие требования не выполнены.
$config[code] not foundПолитика и подбор персонала
Менеджеры по персоналу контролируют повседневную работу других специалистов по персоналу и общую приверженность политике компании. Они должны обеспечить соблюдение правил и процедур, а также соблюдать действующее законодательство. Специалисты по кадрам также следят за тем, чтобы заработная плата сотрудников и варианты пособий были конкурентоспособны с конкурентами в отрасли. Рекрутеры HR несут ответственность за поиск и закрепление талантов сотрудников, которые помогут достичь стратегических целей, видения, миссии и общего успеха компании.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОтношения с трудовым коллективом
Специалисты по кадрам часто должны разрешать отношения с работниками и конфликтные вопросы. Эти специалисты обычно работают в отделе человеческих отношений с персоналом. Специалисты по кадрам, которые берут на себя роль адвокатов в организации, должны соблюдать строгие правовые нормы и правила при рассмотрении таких вопросов, как сексуальные домогательства на работе и компенсации работникам.
Повышение квалификации
Обучение - еще одна обязанность отдела кадров. Сотрудники проходят определенные виды добровольного и обязательного обучения при первоначальном найме и в течение всего срока их пребывания в компании. Примером обязательного обучения может быть класс CPR для сотрудников больницы, в то время как обучение тому, чтобы стать лучшим оратором, может быть классом, предложенным добровольно сотрудникам компании, которые в основном работают в сфере продаж.
